人才解決方案提供商翰德(Hudson)近日發(fā)布《2025人才趨勢(shì)報(bào)告》。報(bào)告指出，2025年中國(guó)人才市場(chǎng)生態(tài)將迎來(lái)深刻變革，AI突破性進(jìn)展、出海升維與體驗(yàn)式消費(fèi)浪潮三大趨勢(shì)協(xié)同演進(jìn)，共同重塑競(jìng)爭(zhēng)格局。

近日，隨著AI新頂流的橫空出世，其開(kāi)源策略和顯著降低的成本門檻為AI產(chǎn)業(yè)注入了全新活力，推動(dòng)行業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展的新階段。這一變革不僅加速了技術(shù)的普及應(yīng)用，也引爆了AI高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，頂尖人才稀缺性進(jìn)一步加劇，具備頂尖技術(shù)能力者掌握絕對(duì)議價(jià)權(quán)。

翰德數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)后，AI方向的招聘量同步增長(zhǎng)約25%，尤其是算法工程、算法優(yōu)化、AI基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)方向的招聘熱度持續(xù)飆升。

然而，雖然招聘火爆，高薪崗位多，但AI人才市場(chǎng)的供需失衡也日益凸顯，尤其是頂尖人才仍然稀缺。根據(jù)翰德的數(shù)據(jù)，AI人才的供需比僅為0.5，這意味著每?jī)蓚€(gè)AI崗位僅能匹配到一位合適的候選人。特別是在強(qiáng)化學(xué)習(xí)、大模型算法、多模態(tài)算法等方向，頂尖研究員和工程師供不應(yīng)求。

這種供需失衡直接導(dǎo)致頂尖人才掌握了自主定價(jià)權(quán)。具體來(lái)看，行業(yè)前20%的頂尖AI人才在跳槽時(shí)薪資漲幅可達(dá)30%-50%，其中強(qiáng)化學(xué)習(xí)領(lǐng)域的頂尖研究員和工程師更是成為頭部企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。同時(shí)，那些在國(guó)際頂刊發(fā)表論文的作者在人才市場(chǎng)中占據(jù)主導(dǎo)地位，其議價(jià)能力遠(yuǎn)超其他競(jìng)爭(zhēng)者。相比之下，普通AI人才的薪資漲幅趨于理性，平均約為20%。

在細(xì)分領(lǐng)域，具身智能方向的算法工程師、軟硬件結(jié)合型技術(shù)人才炙手可熱，跳槽薪資漲幅預(yù)計(jì)超過(guò)30%。此外，精通AI技術(shù)且深諳行業(yè)需求的跨學(xué)科專家，尤其是擁有5-15年經(jīng)驗(yàn)的專家，成為市場(chǎng)的核心爭(zhēng)奪對(duì)象。AI產(chǎn)品經(jīng)理和AI架構(gòu)師也備受青睞，前者中具備業(yè)務(wù)痛點(diǎn)識(shí)別、規(guī)劃AI用例及大模型落地能力者，年薪可達(dá)80-100萬(wàn)元；后者不僅需要提供前瞻性的技術(shù)解決方案，還需確保系統(tǒng)能適應(yīng)未來(lái)業(yè)務(wù)需求，目前跳槽薪資漲幅為20%-30%。

不僅如此，AI浪潮還重新定義了多個(gè)領(lǐng)域的人才畫像。例如數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域，企業(yè)急需能夠把控?cái)?shù)據(jù)生態(tài)系統(tǒng)、沉淀管理專有數(shù)據(jù)資產(chǎn)并推動(dòng)跨部門協(xié)作的高級(jí)人才；信息安全領(lǐng)域，能夠應(yīng)對(duì)AI時(shí)代新需求的安全專家備受青睞。他們不僅需要深入理解大模型技術(shù)，還需制定AI應(yīng)用合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制，并利用AI技術(shù)增強(qiáng)安全防護(hù)能力。這些趨勢(shì)表明，AI技術(shù)的快速發(fā)展正在重塑整個(gè)科技行業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)，推動(dòng)人才能力向更專業(yè)化、多元化發(fā)展。