克勞迪婭·戈爾丁1946年出生于紐約，是哈佛大學的一名教授。她用了跨越了200多年的數據來證明，雖然薪酬差距在歷史上可以用教育和職業選擇的差異來解釋，但現在薪酬差距主要存在于從事相同工作的男性和女性之間。這種差距會隨著第一個孩子的出生而產生。

克勞迪婭·戈爾丁是繼2009年的埃莉諾·奧斯特羅姆和2019年的埃絲特·杜弗洛之后又獲得諾貝爾經濟學獎的女性。

對獲獎，她有什么評價

當被問及一位女性獨自贏得經濟學獎意味著什么時，克勞迪婭·戈爾丁說，這標志著經過多年的“重要變革”之后，該領域的性別多元化達到了某種“頂峰”。

克勞迪婭·戈爾丁說，她希望人們能從她的工作中認識到長期變化對理解勞動力市場的重要性。

她是誰

克勞迪婭·戈爾丁1946年出生于紐約市的一個猶太家庭，在康奈爾大學獲得經濟學學士學位后，進入芝加哥大學攻讀經濟學博士學位。克勞迪婭·戈爾丁的博士論文是關于美國戰前城市和南方工業的奴隸制，并于1972年獲得博士學位。后來她與肯尼斯·索科洛夫合作關于美國早期工業化以及女工、童工以及移民和工人階級家庭作用的論文。那時，她開始意識到女性工人在經濟史上很大程度上被忽視，從此，她開始研究女性勞動力如何演變，以及其在經濟增長中的作用。

畢業后，克勞迪婭·戈爾丁曾在威斯康星大學麥迪遜分校、普林斯頓大學和賓夕法尼亞大學任教，然后于1990年加入哈佛大學經濟系，擔任該校經濟系主任，成為哈佛大學經濟系第一位獲得終身教職的女性。她是美國國家經濟研究所的經濟研究小組的聯合主任。

克勞迪婭·戈爾丁經常與丈夫、哈佛大學經濟學家勞倫斯·卡茨合作撰寫論文。

為什么頒獎給她

瑞士哥德堡大學經濟學教授蘭迪·希亞爾馬爾松在宣布獲獎后的新聞發布會上說，這一認識為全球政策制定者解決這一問題提供了依據。他說:“你沒有辦法醫治‘疾病’，如果你連這個‘疾病’原因是什么都不知道。她為全世界不同國家提供了一個政策的基石。”

克勞迪婭·戈爾丁用跨越200多年的數據表明，雖然薪酬差距，在歷史上可以用教育和職業選擇的差異來解釋，但現在薪酬差距主要存在于從事相同工作的男性和女性之間，并且隨著第一個孩子的出生，這樣的差距就開始產生了。

克勞迪婭·戈爾丁還揭示了一個令人驚訝的歷史事實:在十九世紀工業化興起之前，婦女更有可能加入勞動力大軍。因為與家庭農場生活相比，工業化使許多已婚婦女更難在家工作，從而難以兼顧工作和家庭。

克勞迪婭·戈爾丁曾在2014年向美國經濟協會發表的講話中表示，如果雇主允許員工更靈活地選擇工作時間，男女之間的工資差異就會縮小。她說，在醫療保健和科技等工作時間更靈活的行業中，男女工資差距較小。

克勞迪婭·戈爾丁的研究涵蓋了廣泛的主題，包括女性勞動力、收入方面的性別差距、收入不平等、技術變革、教育和移民。

經濟學者怎么看

浙江大學勞動經濟學博士、江西師范大學商學院教師姚嘉對銀柿財經表示，女性勞動力就業問題是勞動經濟學非常重要的一個分支。它涉及了女性就業、女性就業歧視、女性就業保護等各種問題。

她說，有時候我們做研究的會說，為什么只有女性有這個問題，男性就沒有。但其實這卻是女性生理所決定的。由于生理上的一些特點，女性不得不面對這個話題。

另外，同樣作為女性經濟學研究者，姚嘉認為，她從這位女性學者前輩身上獲得了非常多的鼓舞。“她的研究成就和內容，對女性學者來說，是具有非常重要的鼓舞、精神指引作用的。勞動經濟學和我們社會民生是息息相關的，很多話題是我們社會中面臨的非常現實的問題。”

姚嘉說，克勞迪婭·戈爾丁的研究成果具有很強的政策含義，這也是一個非常重要的指引方向。這也啟發著我的研究方向，一定要落地現實社會，能夠幫助政府切實解決社會上的相關問題。

日本企業研究院執行院長陳言也對銀柿財經表示，日本媒體對這位女性諾貝爾得主做了大篇幅報道。眾所周知，日本女性也同樣面臨著職場和家庭等困境。陳言表示，克勞迪婭·戈爾丁用科學的方式，以科學的精神，全方位地收集了各方面的數據，用了近30年的時間做了這么一項調查。這樣得來的數據，經得起推敲，具有歷史和社會的意義。陳言表示，這樣的研究精神非常值得我們學習。

在哪里可以看到她的書

銀柿財經發現在京東上可以網購克勞迪婭·戈爾丁的原版書籍《事業還是家庭:女性追求平等的百年旅程》。克勞迪婭·戈爾丁追溯了女性追求平等的百年旅程，基于數十年的開創性研究，她將20世紀初至今受過大學教育的女性群體分成了五組，深入研究了她們在事業、婚姻、子女等方面的理想抱負與現實中遇到的各種阻礙，以及代際的演變歷程。

書籍介紹，一個世紀前，受過大學教育的女性須在事業和家庭之間做出選擇，且往往只能二者擇其一；如今，受過大學教育的女性數量大幅增加，她們擁有了更多選擇，更有機會同時擁有事業和家庭，但鑒于社會規范、工作性質、時間約束等，性別不平等問題盡管不如過去嚴峻，卻依然存在。

目前關于性別不平等的快速解決方案往往都是從女性方面入手，但克勞迪婭·戈爾丁認為，無論是職場性別平等，還是家庭夫妻公平，都涉及等式的兩端，所以解決方法也需要同時從等式的兩端入手。克勞迪婭·戈爾丁據此給出了務實的解決方案。