農發行順平縣支行新一屆支部班子成立以來，始終把抓好青年人才培養作為工作重點，以提升青年員工立足崗位、加強學習、轉變觀念、實現崗位成才為重要發展方向，積極采取多項措施，切實增強青年員工的責任擔當意識，提升青年員工的業務能力，不斷促進青年員工成長成才，為支行發展增添新動力，提供有力的人才保證。

該行黨支部始終站在為黨育人的高度關心關懷青年人才成長，不斷加強對青年員工的培養力度。一是通過開展青年員工交流座談、鼓勵參加人才庫考試選拔、宣傳寫作、輪崗交流、提升服務質效等形式，不斷提高青年員工的綜合素質水平。二是定期組織青年員工參加行內各條線專業培訓和支行集中學習培訓，提升專業技能水平。三是認真落實雙導師制度，加強思想導師和業務導師職責作用發揮，以老帶新一對一培養的方式，對青年員工進行幫扶培養，讓想干事的年輕人有奔頭，讓能干事的人有想頭，進一步激發青年員工干事活力，增強青年員工隊伍的戰斗力和執行力。四是積極引導青年員工樹立正確的職業規劃。該行依據行內青年員工的特點及自身意愿，引導幫助他們樹立正確的職業發展規劃，讓青年員工能夠清晰看到發展的前景，從而全身心投入到工作中去;通過樹立正確的選人用人導向和獎勵制度，進一步解除青年員工的后顧之憂，使他們安心投入工作;通過與青年員工經常性地談心談話，了解他們的思想變化，關心他們的工作和生活情況，傾聽他們的心聲，暢通訴求通道，幫助他們解決工作和生活中的困難，讓青年員工充分感受到組織的關懷，進一步提升青年員工的歸屬感，推進支行和諧穩定發展。

通過多項舉措落實，進一步明確了青年員工自身職業發展方向，增強了青年員工在行言行、在行憂行、在行為行的主人翁意識。青年員工紛紛表示將立足崗位，努力爭做愛行、憂行、興行、護行的優秀農發行員工，積極發揮青年員工先鋒主力軍作用，為全行可持續發展貢獻青春力量。