中國網middot;美麗江蘇訊 工行淮安城北支行針對往年民主生活中存在著談心談話主題不突出、查擺問題隔靴搔癢、相互批評辣味不夠等突出問題。以嚴的基調把好四關，確保民主生活會開出良好質效，提升黨組織的凝聚力和戰斗力。

一是嚴格把控材料審核關。該行領導班子和黨員領導干部緊扣主題，對照黨的二十大精神和黨章、黨規、黨紀，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，重點從6個方面聯系自己的思想工作實際，發揚斗爭精神，進行對照檢查，查找問題不局限于面上的和普遍存在的，盡量具化、細化、量化。在剖析根源方面，防止把問題當原因、問題與原因不分。在整改措施方面，防止大而化之、籠而統之，通過精準畫像，把問題找準，把根子挖深，把措施夯實。

二是嚴格提升思想認識關。采用集體談心談話和個別談心談話形式，既談思想又談認識，以人民群眾關注的共性和熱點問題為切入點，切實解決干部執行力提升方面存在的突出問題，真正做到把思想談通，把問題談透。按照五必談要求，主動邀請班子成員、各部門負責人、支部書記、客戶經理、職工代表挑刺，在談心談話過程中，既談理想，用信念信仰交流交融，也談黨性，用黨章黨規規范言行。既談工作，用政治責任對標對表，也談生活，用道德品行彌補不足。通過談心談話，使黨員領導干部客觀公正地認識自己，增強批判意識和斗爭精神。

三是嚴格審核會議流程關。明確會議主題，邀請上級組織領導參加會議。黨總支書記通報上年度黨史學習、教育專題民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會征求意見情況，代表黨總支班子進行對照檢查發言。帶頭開展批評與自我批評，督促其他班子成員認真進行批評與自我批評，黨員領導干部既要敢于對其他同志的問題根源見筋見骨剖析批評，也要敢于對自己的問題根源深挖細掘剖析批評。同時，黨員領導干部要本著對黨負責、對事業負責、對同志負責的態度，既抓好自身問題的查找批評整改，也抓好領導班子問題的查找批評整改，切實提高民主生活會的針對性、斗爭性和有效性。使思想的交流交融交鋒觸及實質、觸動靈魂，達到加強黨員領導干部的黨性修養的作用，助推各項業務發展的成效。

四是嚴格落實問題整改關。鞏固會議成果，抓好問題整改，細化整改方案，壓實會后整改流程。會后對領導班子成員會上查擺出的問題，建立問題清單和整改臺賬，把整改任務落實到人、分解到事，確保問題整改率百分百。提高整改效率，在會前和會中發現問題，做到即知即改，立行立改。圍繞查擺出來的問題及原因，分清輕重緩急，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，有的放矢制定整改措施，確保整改措施行得通、可操作。把整改措施能否落實作為檢驗民主生活會質量和效果的試金石。特別是要突出問題導向，緊盯問題一項一項抓整改，確保各項決策部署不折不扣落到實處。