最近幾天，江蘇淮安市出臺寧淮科技走廊R&D基地管理服務(wù)辦法，將在南京打造人才飛地，推薦高成長型科技企業(yè)R&D機構(gòu)入駐南京園區(qū)，實現(xiàn)人才不在淮安也能服務(wù)淮安企業(yè)的目標。

長期以來，各地都非常重視筑巢引鳳可是，欠發(fā)達地區(qū)由于配套設(shè)施，產(chǎn)業(yè)等因素的限制，往往面臨著無法吸引和留住高端人才的尷尬局面究其原因，相對于大中城市，相對欠發(fā)達地區(qū)沒有足夠廣闊的發(fā)展平臺和強大的科研經(jīng)費支持，在子女教育，父母養(yǎng)老，社會保障等綜合保障方面存在短板高層次人才沒有很強的成就感和獲得感

人才飛地的優(yōu)勢在于變傳統(tǒng)的原地筑巢為鄰鳳筑巢，建設(shè)跨行政區(qū)域的飛地孵化器，實現(xiàn)R&D與生產(chǎn)的融合這種隔空牽手的合作模式，既兼顧了人才發(fā)展的便利，又結(jié)合了自身發(fā)展的實際情況，促進了人才的發(fā)展和地方經(jīng)濟優(yōu)勢的互補共贏發(fā)展

可見，招才引智的工作還是需要不斷創(chuàng)新，通過搭建人才飛地發(fā)展平臺爬梯子，可以解決人才流動與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移不匹配的問題首先，要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬耪衅傅乃悸罚炎⒁饬囊M來轉(zhuǎn)移到走出去上來，把打造人才飛地的載體作為用好人才的平臺各地要主動對接人才生態(tài)圈，鼓勵企業(yè)在高端人才高度集聚的發(fā)達地區(qū)設(shè)立R&D分中心，或與科研院所合作共建實驗室，探索打造異地集聚人才的最強外腦，實現(xiàn)從全職留住人才到柔性引進人才的升級如江蘇鎮(zhèn)江揚中市支持企業(yè)在長三角發(fā)達城市建設(shè)R&D中心或R&D公司，讓飛地智庫發(fā)揮作用截至今年3月，已有20多家本土企業(yè)在上海，蘇州等地建立了人才飛地，吸引了近300名高層次人才，開發(fā)了250多項新產(chǎn)品和新技術(shù)

其次，要一盤棋推進人才政策落實，充分整合各方資源對在飛地工作的人才和進駐飛地的企業(yè)，要做好跟蹤服務(wù)和保障銜接，在人才落戶，子女教育，住房資質(zhì)，企業(yè)財稅，法律，金融服務(wù)等方面實現(xiàn)同等待遇，形成有效的創(chuàng)新共同體，確保人才飛地發(fā)揮實效

最后，建立人才飛地不是簡單的人才匹配，而是要根據(jù)自身發(fā)展的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，推進人才項目的精準匹配通過人才和創(chuàng)新資源的無縫對接，提升產(chǎn)業(yè)能級，實現(xiàn)兩地在產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈上的合作和利益共享，加快飛地成果轉(zhuǎn)化，幫助相對欠發(fā)達地區(qū)走出一條錯位競爭，特色鮮明的人才發(fā)展之路