它是人才的第一資源，也是數字經濟發展的動力因素最近幾年來，我省扎實推進數字經濟發展我省數字經濟規模超過4萬億元，也增加了對數字人才的需求目前，我省數字化人才缺口較大，供需結構性矛盾突出，行業領軍型，復合型人才匱乏，應用型，運營型技術人員緊缺今年5月召開的全省數字經濟發展推進會提出，要把數字人才隊伍作為人才強省建設的重中之重，讓更多的數字人才集聚江蘇，創新創業

"如果你想要一樣東西，你必須有各種各樣的方法來儲存它."數字化人才涵蓋R&D，管理，應用等各個層面，他們需求的迫切程度因行業而異，引進和培訓的難度也是如此打造人才高地，需要摸清人才家底，制定引進和培養并重的多渠道，多層次人才政策要兼顧行業長遠發展和當前對數字人才解渴的需求，研究制定實施數字人才認定辦法和評價標準，出臺數字經濟人才特殊政策，增強政策的精準性和吸引力最近幾天，我省出臺《全省人力資源和社會保障體系服務數字經濟發展若干措施》，以引，育，留，用，轉為手段，強化數字人才全鏈條保障在此基礎上，各地要深入研究數字化人才在勞動力市場的就業狀況，行業分布，供求狀況，流動情況，科學認識數字化人才的成長規律和需求特點，制定并實施培訓，評價選拔，績效考核等標準數字化人才，有效地將數字化人才納入各類人才的支持范圍

數字經濟是生產力的大發展，也刷新和重構了人們對人才的認識一個頂尖的人才，往往能帶來一個頂尖的團隊，培養一個一流的企業，甚至催生一個新興的產業，聚集頂尖的數字化人才，靠的就是吸引和培養一方面，要創造一個引力場編制全球化視野下的數字經濟領域高精尖人才目錄，建立緊缺急需數字人才引進掛職申請機制，依托我省高水平對外開放優勢，引進一批領軍數字人才和團隊懷著愛才之心，為創新創業提供寬容的環境，為數字人才的發展提供舒適的生活環境，讓人才流動轉化為留住另一方面，要建設孵化器加強本土人才的培養和發掘充分發揮企業人才培養的主體作用，全面提升企業家的數商，鼓勵企業建立數字化人才選拔培養，人才開發和投資的內部體系，讓更多的數字化人才在大浪淘沙中成長為行業先鋒

全社會的數字素養和技能也關系到數字經濟的發展基礎除了重視頂尖人才的引進和培養，還要下大力氣提高勞動者的數字化技能建立全省數字工匠培訓庫，推進數字經濟職業技能培訓，通過發放培訓補貼，開發培訓資源，建立培訓基地等方式，深入開展數字技能推廣同時，發揮我省科教資源優勢，開展高校數字經濟學科試點，加強數字經濟專業人才培養，鼓勵在專業設置，師資培養，招生規模等方面向數字人才傾斜，為數字經濟發展輸出更多后備軍