招聘是兩頭荒為什么男護士比例很難上升

男性在護理方面就業少，在招生和就業方面兩頭短。

伴隨著護理診療技術的提高，我國護士群體逐漸成熟和擴大可是，在很多醫療機構，男護士的蹤跡依然難覓

我所在的科室有99名護士，其中男護士21名因為在ICU病房工作，科室男護士的比例在醫院已經很高了很多科室只有一兩個甚至沒有男護士天津醫科大學總醫院重癥醫學科護士長沈約說得好

業內人士表示，很多醫院都面臨男性護理人員短缺的問題數據顯示，截至2021年，我國護士人數已達501.8萬人，男護士占比3%男護士比例雖有所上升，但仍較低

泰達國際心血管病醫院介入中心護士長王海江說，很多男性護理人員體力充沛，耐力強，擅長管理和操作電子，機械設備，能在醫療系統發揮重要作用其實在ICU，急診醫學等科室，男護士的比例在20%左右，比較理想，但目前大部分醫院很難達到這個標準王海江說

就業端人才緊缺，招生端往往遇冷在各大醫學院校，男生報考護理專業的比例普遍較低，很多都是轉學過來的每個年級幾乎只有幾個男生，90%以上都是女生沈約說

泰達國際心血管病醫院護理部主任寇新華表示，目前二三線城市醫療機構男護士招聘缺口和高校男護生招生缺口仍然較大，男護人員隊伍有待進一步充實。

寇新華在醫院工作。

三個鐵環限制男性進入護理行業。

醫療事業快速發展，為什么男護士比例仍然較低。

——社會刻板印象依然存在記者發現，囿于傳統思維，仍有不少人認為男性在護理工作中處于尷尬境地雖然現在的患者普遍對男護士的接受度很高，但他們出門在外，談起自己的職業，一方面為自己能救死扶傷而自豪，另一方面又有些為自己是男護士而羞愧長春一名年輕的男護士小琪說寇新華說，家長對護理工作的不了解，也容易影響孩子的專業選擇很多人還是認為護士的工作只是打針配藥，不愿意讓孩子從事這個行業

——行業成長周期長沈說，護生畢業后要經過3年左右的規范化輪訓，然后一般至少需要3到5年才能成長為一名實踐能力扎實的護士，達到成熟階段的培養期較長，一般需要8到10年男生面臨著現實生活的壓力，而且在就業初期，護理行業的薪資競爭力相對于很多其他職業來說并不強，這也是客觀上制約男性選擇的重要原因之一沈約說

多方努力為冷門預熱

多位專家建議，幫助男護工消除后顧之憂，為從業者搭建實現理想的平臺我們可以通過成立男護士工作委員會，青年男護士論壇等一系列措施，幫助男護士搭建溝通，學習，施展才華的橋梁沈約說

其次，優化護理教育體系，提高學生職業能力，滿足臨床護理需求李瑋等人建議，相關院校應提高護理教育水平，加強基礎理論教育和臨床實踐能力培養，進一步擴大臨床護士的培養和使用，更好地促進護士職業規劃與個人目標的融合

王海江在醫院工作。

王海江認為，醫學院校可以及時分析人們在各個醫學細分領域的需求，提前規劃和分流護生，引導學生提前做好有針對性的積累準備通過高等教育提高護理的專業性，吸引更多男性加入護理隊伍，發現他們的專業價值，從而形成人才供給的良性循環王海江說

此外，寇新華，等還建議通過加強宣傳和引導，促進公眾對護理專業的認識和理解疫情期間，大家對醫護人員的認識加深了，對男性從事護理行業的看法也發生了變化相信在大家的共同努力下，未來會有更多優秀的人才加入護理隊伍，為中國的醫療事業做出貢獻沈約說