招聘是兩頭荒為什么男護士比例很難上升

男性在護理方面就業(yè)少，在招生和就業(yè)方面兩頭短。

伴隨著護理診療技術(shù)的提高，我國護士群體逐漸成熟和擴大可是，在很多醫(yī)療機構(gòu)，男護士的蹤跡依然難覓

我所在的科室有99名護士，其中男護士21名因為在ICU病房工作，科室男護士的比例在醫(yī)院已經(jīng)很高了很多科室只有一兩個甚至沒有男護士天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科護士長沈約說得好

業(yè)內(nèi)人士表示，很多醫(yī)院都面臨男性護理人員短缺的問題數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，我國護士人數(shù)已達501.8萬人，男護士占比3%男護士比例雖有所上升，但仍較低

泰達國際心血管病醫(yī)院介入中心護士長王海江說，很多男性護理人員體力充沛，耐力強，擅長管理和操作電子，機械設(shè)備，能在醫(yī)療系統(tǒng)發(fā)揮重要作用其實在ICU，急診醫(yī)學(xué)等科室，男護士的比例在20%左右，比較理想，但目前大部分醫(yī)院很難達到這個標(biāo)準(zhǔn)王海江說

就業(yè)端人才緊缺，招生端往往遇冷在各大醫(yī)學(xué)院校，男生報考護理專業(yè)的比例普遍較低，很多都是轉(zhuǎn)學(xué)過來的每個年級幾乎只有幾個男生，90%以上都是女生沈約說

泰達國際心血管病醫(yī)院護理部主任寇新華表示，目前二三線城市醫(yī)療機構(gòu)男護士招聘缺口和高校男護生招生缺口仍然較大，男護人員隊伍有待進一步充實。

寇新華在醫(yī)院工作。

三個鐵環(huán)限制男性進入護理行業(yè)。

醫(yī)療事業(yè)快速發(fā)展，為什么男護士比例仍然較低。

——社會刻板印象依然存在記者發(fā)現(xiàn)，囿于傳統(tǒng)思維，仍有不少人認(rèn)為男性在護理工作中處于尷尬境地雖然現(xiàn)在的患者普遍對男護士的接受度很高，但他們出門在外，談起自己的職業(yè)，一方面為自己能救死扶傷而自豪，另一方面又有些為自己是男護士而羞愧長春一名年輕的男護士小琪說寇新華說，家長對護理工作的不了解，也容易影響孩子的專業(yè)選擇很多人還是認(rèn)為護士的工作只是打針配藥，不愿意讓孩子從事這個行業(yè)

——行業(yè)成長周期長沈說，護生畢業(yè)后要經(jīng)過3年左右的規(guī)范化輪訓(xùn)，然后一般至少需要3到5年才能成長為一名實踐能力扎實的護士，達到成熟階段的培養(yǎng)期較長，一般需要8到10年男生面臨著現(xiàn)實生活的壓力，而且在就業(yè)初期，護理行業(yè)的薪資競爭力相對于很多其他職業(yè)來說并不強，這也是客觀上制約男性選擇的重要原因之一沈約說

多方努力為冷門預(yù)熱

多位專家建議，幫助男護工消除后顧之憂，為從業(yè)者搭建實現(xiàn)理想的平臺我們可以通過成立男護士工作委員會，青年男護士論壇等一系列措施，幫助男護士搭建溝通，學(xué)習(xí)，施展才華的橋梁沈約說

其次，優(yōu)化護理教育體系，提高學(xué)生職業(yè)能力，滿足臨床護理需求李瑋等人建議，相關(guān)院校應(yīng)提高護理教育水平，加強基礎(chǔ)理論教育和臨床實踐能力培養(yǎng)，進一步擴大臨床護士的培養(yǎng)和使用，更好地促進護士職業(yè)規(guī)劃與個人目標(biāo)的融合

王海江在醫(yī)院工作。

王海江認(rèn)為，醫(yī)學(xué)院校可以及時分析人們在各個醫(yī)學(xué)細(xì)分領(lǐng)域的需求，提前規(guī)劃和分流護生，引導(dǎo)學(xué)生提前做好有針對性的積累準(zhǔn)備通過高等教育提高護理的專業(yè)性，吸引更多男性加入護理隊伍，發(fā)現(xiàn)他們的專業(yè)價值，從而形成人才供給的良性循環(huán)王海江說

此外，寇新華，等還建議通過加強宣傳和引導(dǎo)，促進公眾對護理專業(yè)的認(rèn)識和理解疫情期間，大家對醫(yī)護人員的認(rèn)識加深了，對男性從事護理行業(yè)的看法也發(fā)生了變化相信在大家的共同努力下，未來會有更多優(yōu)秀的人才加入護理隊伍，為中國的醫(yī)療事業(yè)做出貢獻沈約說