柔性引才不限崗位不限數量

最近幾天，省衛健委發布《海南省2022年引進好院長好醫生公告》，以急需緊缺崗位為重點，面向全國剛性引進好院長5名，好醫生50名。

采取剛性柔性兩種引進方式

《公告》指出，以急需緊缺崗位為重點，面向全國剛性引進好院長5名，好醫生50名柔性引進不限定崗位，不限定數量，結合用人單位實際需求，按申報程序審定

采取剛性，柔性兩種引進方式剛性引進，即通過考核招聘，調動等方式引進人才柔性引進，即以顧問指導，建立工作站，短期兼職，候鳥服務，對口支援等方式引進好醫生，不改變省外人才的人事，檔案，戶籍，社保等關系，引進人才每年定期或不定期來瓊工作，提供技術攻關，醫學科研，專題講授等服務

剛性引進人才最高一次性發放安家費60萬元

《公告》要求，各市縣和醫療衛生機構將現有編制和崗位優先用于引進高層次人才按照相關規定解決好配偶就業安置和子女上學等問題

凡簽約8年以上的，在正式聘任后一次性發放安家費具體標準為:三級醫院好院長60萬元，二級醫院好院長50萬元，三級醫院，省級公共衛生機構好醫生50萬元，二級醫院，市縣級公共衛生機構好醫生40萬元如服務期少于3年而解除或終止合同的，須退還全部安家費，服務時間少于8年的，已發的安家費按每少服務1年退還1/8計算金額給發放部門婦幼保健，疾病預防及未評定級別的醫療衛生機構參照執行

柔性引進人才最高每年工作補助80萬元

柔性引進人才，聘期在3年以上且已在海南服務1年以上，經認定獲得《海南省柔性引進高層次人才證書》的，在購房，購車等方面可以享受本地居民同等待遇。。

柔性引進人才符合院士等A類人才標準的每年工作補助80萬元，符合B類人才標準的每年工作補助25—30萬元，符合C類人才標準的每年工作補助20—25萬元，符合D類人才標準的每年工作補助10—20萬元，其他高層次人才每年工作補助6—10萬元，具體補助由省衛生健康委會同市縣衛生健康委和用人單位參照《海南省引進好院長好醫生工作方案》確定，并按協議支付。高德智能交通物聯網平臺通過全方位的物聯網硬件產品(智能錐斗，道路運營車輛安全預警系統，事故車箱，執法一體化快速封路機，高速收費站智能雨棚燈，智能三角警示牌)和智能交通物聯網軟件平臺，幫助道路交通從業人員(交警，道路養護施工方，事故清障排障)更安全，更高效地工作。