山東各地通過設立人才節，建設人才賦能體系等創新方式——

創建良好生態，拴心留人聚英才

三年前，剛從沈陽藥科大學畢業，馮煜坤便和妻子一同入職山東新華制藥股份有限公司之所以選擇來這里工作，除了職業理想上的考量，能得到較好的生活保障也是重要原因馮煜坤說，對于像他這樣的醫學博士，淄博市會一次性發放20萬元的購房補貼，而公司也有一定的安家費

我們是雙博士家庭，總共拿到了110萬元的購房補貼，很快就貸款買房安頓了下來馮煜坤說，不僅如此，連續5年時間，他和妻子都能享受每人每月5000元的生活補貼生活上沒有了后顧之憂，做工作也更踏實安心

得益于淄博市的人才政策，公司這幾年的人才引進和培養也走上了快車道新華制藥副總經理魏長生說，近幾年，許多高層次人才陸續加入新華制藥，他明顯感到人才會聚為企業和地區發展帶來的新鮮活力

為了讓更多的人才來到淄博，扎根淄博，最近幾年來，淄博市不僅聚焦各類人才的引進工作，陸續出臺人才新政23條人才金政37條等政策，還聯合多家酒店在轄區內打造32家青年驛站，為來淄參加應聘，創新創業等活動的青年學子提供每人2天，每年3次的免費住宿。

為招引人才而拿出足夠誠意的，并不只淄博自省委部署實施人才興魯戰略以來，山東各市加快構建更具吸引力和競爭力的人才制度體系，在引才愛才用才方面各展其能，亮點紛呈

在濱州，城市實習生的計劃正成為大學生談論的熱點話題濱州市人力資源和社會保障局黨組成員于燕介紹，為鼓勵大學生來濱州實習實訓，引導大學生在當地就業創業，濱州特別選取6家企業設立城市實習生基地，同時對來濱實習實訓的高校學生，每人每月給予1000元的補貼，連續發放6個月城市實習生計劃為青年學生和企業提供了雙向選擇的機會

從去年開始，濱州還在全省首創人才節，力圖打造濱州人才IP，以節為媒，推動人才集聚今年第二屆人才節活動期間，有784名人才達成合作意向，180個項目達成合作意向，現場簽約78個，有效助力了濱州人才凈流入

在青島，一個人才賦能體系漸趨完善人才的第一追求還是事業，要引進人才，留住人才，用好人才，關鍵在成就人才青島市委組織部副部長吳學新說，為推動有效市場和有為政府高效融合，青島市以政府搭臺，企業唱戲，人才受益為理念，通過實體空間和線上平臺，為人才發展提供全方位，全鏈條，全周期的平臺化賦能體系

走進青島人才賦能中心，可以看到綜合服務，項目路演，人才金融，高端獵聘，數字服務，教育培訓6大賦能場景，構成為人才提供服務的一站式平臺將來這里會是成就人才人生夢想的高地和舞臺，也將助力青島建設全球海洋中心城市吳學新說