人才是證券行業發展的核心競爭力，近期，券商2024年校園招聘工作已拉開帷幕。

據《證券日報》記者不完全統計，已有近20家券商正式啟動2024年秋季的校園招聘工作，包括中金公司、國信證券、申萬宏源、中國銀河、中信證券等頭部券商，不少公司的總部、分公司、子公司、分支機構等均在進行人員招聘，其余券商也在陸續跟進中。

近年來，券商持續進行校園招聘宣傳并積極舉辦院校活動，幫助在校大學生了解證券行業，加強高質量人才儲備。例如，有不少券商與知名高校合作建立就業實踐基地，開展學生在崗實習，部分專業基礎扎實、培養潛力突出的優秀學生可通過實習留用。部分券商還建立了實習生盤點機制，提前發現并鎖定優質生源。

從今年券商的校園招聘崗位來看，投資銀行、投研、固定收益、金融科技、機構業務等熱門崗位在持續加大人才儲備力度，以人才來驅動公司業務的發展。

今年4月份，中國證券業協會對券商文化建設實踐評估指標進行了修訂，其中就新增了“考察公司形成人才培育長效機制，強化從業人員政治能力與專業能力，注重德才兼備的情況。”為此，券商也為校園招聘人才量身定制了一系列培養體系，包括實行新生特訓、實踐鍛煉、導師制培養等，幫助畢業生們提升工作技能、融入新的工作團隊。

此外，有券商還在校園招聘中透露了公司戰略發展計劃。比如，萬聯證券在校園招聘中表示，準備在今年完成新一輪增資擴股，在2024年完成IPO申報，在2025年實現公司上市，監管評級躋身A類券商，主體評級達到AAA級。

一直以來，作為不少畢業生向往的“星辰大海”，券商崗位競爭也較為激烈，回顧2022年券商校園招聘情況，例如申萬宏源采用“線上+線下”相結合的招聘形式，新引進員工1767人，其中社會招聘1148人，校園招聘619人；海通證券2022年下半年啟動2023屆校園招聘計劃，共發布招聘需求830人，收到簡歷48691份，并通過校園宣講會等方式，有效促進雙向選擇；華泰證券2022年度校園招聘應屆畢業生規模較上年增幅30%；國泰君安組織開展校園招聘4場，錄用2023屆畢業生超過300人；中信建投推進實習生計劃開展，共招聘學生2055人。