在銀行轉型發展的關鍵期，銀行高管變動在一定程度上反映了行業發展的趨勢。東方財富Choice數據顯示，截至9月18日，今年以來已有40余家A股或港股上市銀行高管發生變動，涉及崗位涵蓋董事長、副董事長、行長、副行長等。

業內專家表示，近幾年銀行業的高管變動主要有兩個趨勢，一方面是年輕化；另一方面則是隨著銀行數字化轉型加速，金融科技人才愈發受到倚重，聘請“懂科技”的金融管理者成為各家銀行不約而同的選擇。

銀行高管變動頻繁

數據顯示，今年以來發生高管變動的40余家上市銀行包括工商銀行、中國銀行、郵儲銀行、浦發銀行、華夏銀行、貴陽銀行、成都銀行、蘇州銀行、杭州銀行、青農商行等。

招聯首席研究員董希淼在接受《證券日報》記者采訪時表示:“近年來，銀行高管變動頻繁可能涉及多方面原因。首先，近年來，國內銀行業難以避免的周期性問題、長期積累的結構性問題逐步顯現。商業銀行特別是中小銀行生存與發展面臨一定挑戰。其次，金融科技正被深度應用，金融機構加快數字化轉型。在這種情況下，高管團隊尤其是董事長、行長等主要高管的專業化、年輕化就顯得尤為重要?！?/p>

上述提及的銀行業高管變動中，包括了多位高管因到齡退休而離任的情況。以貴陽銀行為例，該行近日發布公告稱，該行副行長梁宗敏因到齡退休原因，向董事會提交辭職報告，辭去貴陽銀行副行長職務，辭職后不再擔任該行任何職務。再如，9月7日，瑞豐銀行公告稱，該行董事長章偉東因年齡原因，申請辭去該行董事長等職務。

也有因工作調動辭職的高管。例如，9月13日，成都銀行發布相關公告，表示該行副行長、首席信息官蔡兵因工作變動，近日已向董事會提交了書面辭職報告。首席信息官被稱為銀行的“數智大腦”，關乎著銀行的數字化轉型，決定著銀行發展的未來。蔡兵在成都銀行擔任首席信息官的這幾年里，充分運用金融科技為業務發展賦能，在推動公司金融科技發展等方面，做出了突出的貢獻。

而在新任高管方面，江陰農商行、青島農商行近日相繼宣布董事長、行長任職資格獲批消息。江陰農商行發布公告稱，國家金融監督管理總局無錫監管分局已核準宋萍擔任該行董事長的任職資格及倪慶華擔任該行行長的任職資格。

據悉，此番就任江陰農商行行長的倪慶華熟悉金融科技業務。根據簡歷，倪慶華歷任昆山農商行陸家支行行長助理，昆山農商行電子銀行部總經理助理、副總經理，網絡金融部副總經理、總經理，昆山農商行黨委委員、副行長。

注重科技背景

從人事調整上可以看出，眾多銀行在“一把手”的選擇上越來越偏愛科技人才，擁有豐富的科技背景或是對金融科技發展有著深刻見解的高級管理人員進入到決策層，擁有了話語權，將對銀行數字化戰略上有更好的把控和推進。

郵儲銀行研究員婁飛鵬表示，新一輪科技革命和產業革命快速發展的背景下，科技創新對經濟發展的作用更加突出，銀行業的數字化轉型發展已經成為行業共識，在這種情況下，具有科技背景的人才成為銀行高管，有助于更好推進銀行數字化轉型。此外，銀行業本身經營專業性較強，因此需要更多懂管理會經營的高端人才加入。

“高管團隊專業化，有助于提高上市銀行經營管理水平，保持穩健發展態勢；有助于適應數字化發展新趨勢，提高創新能力和服務水平。當然，最科學的高管團隊是在年齡、資歷上形成梯度，在專業、特長等方面形成互補。”董希淼表示。

談及后續銀行高管變動趨勢及建議，冠苕咨詢創始人周毅欽表示，近幾年來，銀行業的高管變動有三個趨勢，首先是年輕化，不少70后已經走上了國有大行和股份制銀行高管的崗位，一些80后已經走上了城商行和農商行的高管崗位。其次是高度專業化，特別是上市銀行競爭激烈，這也對領導干部的專業知識、管理經驗提出了更高的要求。最后是專業背景偏向于金融科技領域。商業銀行經過許多年的發展，業務體系十分成熟，各類機構的經營方式日漸趨于同質化，在凈息差不斷壓縮的大背景下，單純依托于提升金融服務質量和比拼價格，顯然已經很難在同業中脫穎而出。因此，具備金融科技背景的復合型人才比較吃香，商業銀行也希望借助于金融科技的翅膀，降本增效，通過數字化轉型來不斷激活行業潛力。