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新生代農民工頻繁跳槽是選擇性還是盲目性

閱讀技巧

新生代農民工在工作中更追求自主性，對工資，勞動強度，工作環境有更多期待，因此比父輩跳槽更頻繁專家認為，過于頻繁地換工作受多種因素影響，比如選擇更多的工作，但不利于職業發展應該幫助他們提高技能，找到合適的職業發展道路

日前，劉晨光頂著烈日在小區門口值班今年4月，31歲的劉晨光剛剛接受了一份新工作從北京海淀區到朝陽區，個子挺高的，還在做小區保安他還沒想好這個工作會持續多久

記者在采訪中發現，新生代農民工在就業上有了更多的選擇，在工作上追求更多的自主權，對工資待遇，勞動強度，工作環境等有了更多的期待如果沒有足夠的獲得感，他們會選擇用腳投票，跳向更滿意的工作

在頻繁的更換工作中，一些新生代農民工通過不斷的探索和調整，錨定了自己的職業道路，有的盲目改變，隨波逐流，沒有積累經驗和實力專家認為，過于頻繁地換工作不利于職業發展在尊重農民工職業選擇的同時，要幫助他們提高技能，找到適合自己的職業發展道路

穩定的工作很難找到

經紀人說如果你不喜歡做，可以換個地方我換了好幾次了劉晨光告訴記者，從去年開始，他就在北京的通州區，海淀區，朝陽區等區暫住，都是從事保安工作的現在他在網上找到了這份工作

在他看來，工作并不難找，但是找一份穩定的工作很難他在河南老家做了三個月的餐廳服務員，因為工資兩個月才結算一次就辭職了此后從事瀝青路面施工等工作他一直沒有找到理想的

記者在采訪中發現，與父輩的老鄉帶老鄉不同，新生代農民工習慣通過社交軟件，社交平臺，直播間等渠道找工作頻繁換工作，短期打零工，在新生代農民工中并不少見某招聘網站最新數據顯示，90—95后平均跳槽周期為2.61年，95后更是縮短至1.69年中國勞動和社會保障科學研究院課題組2020年對青年農民工的調查顯示，青年農民工中只有25.4%的人沒有換過工作，有7.4%的人換過8份及以上工作

劉晨光對這份工作也不滿意從7點到19點，他和值班的同事每小時輪流在小區旁邊的休息室休息一次但是感覺時間被剁碎了，沒有好好休息讓他擔心的是工資發放問題協議是每個月拿近4000元，每個月20號發，但是上個月拖了好幾天

與相比，28歲的陳換了更多的工作高中畢業后，他輾轉深圳，合肥等城市，上過流水線，坐過辦公室，做過禮賓，實體店銷售，電商銷售目前在短視頻平臺上經營一家美甲店

有些工作不適合長期，容易上手，很難成長陳對說:雖然在頻繁跳槽，但他覺得自己并不是盲從或選擇——希望找到一份與自己的能力，性格，興趣更匹配，能真正穩定生活的工作

求職路上用腳投票

對于頻繁跳槽的新生代農民工，中國勞動和社會保障科學研究院就業創業研究室副主任鮑春雷在接受《工人日報》記者采訪時表示，與父輩相比，他們更渴望相對自由的工作，對價值實現和權益保護的訴求更高如果他們不滿意，他們就會‘用腳投票’，尋找新的工作

"一些工人甚至在幾天后就離開了"在廣東深圳一家傳統制造企業擔任項目經理的李奇告訴記者，廠里的設備不等人，經常在貨急的時候請假也不是那么容易的事有些年輕人接受不了

與父輩相比，新生代農民工更加個人主義，更加排斥嚴格的用工管理，對物質環境的舒適度要求也更高首都經濟貿易大學教授在接受記者采訪時認為，部分新生代農民工傾向于追求短期經濟利益，忽視長期職業規劃

相反，為了更穩，很多新生代農民工都試圖做出改變在職場漂泊多年后，陳自費到一所培訓學校學習軟件工程等技術畢業后仍從事相關銷售崗位，不從事技術工作可能他學的不夠深，對市場的需求了解的不夠多

鮑春雷認為，部分企業用工條件差，與新生代農民工的期望不匹配，為了節約成本，一些企業傾向于雇傭短工這些都是新生代農民工頻繁跳槽的重要原因

目前，伴隨著經濟的發展，新生代農民工有了更多的就業選擇第三產業比重已經超過第二產業其中，服務業對職業技能的要求相對較低，對職業穩定性的需求相對較弱，會對從業人員的流動性產生影響范圍分析說

規劃合理的職業發展。

通過換工作，年輕人可以有新的嘗試鮑春雷認為，新生代農民工不再把工作簡單地視為謀生手段他們不僅關注經濟利益，更關注工作與個人價值和發展的匹配度

我們給那個表現不錯的小伙子漲了500塊錢，但他干了8個月就走了中鐵五局云南中部引水昆明二標段項目部宋林隧道出口隊綜合班班長王世華告訴記者，由于環境相對艱苦，能留在項目上的年輕人并不多

作為‘過來人’，我很理解他們他們在不同的工作中摸索和調整，尋找自己的職業定位和人生道路王世華經常鼓勵新生代農民工學習一門技能未來的路還很長，我們也希望年輕人的工作越來越好

一些普工離職后，還在找和以前差不多的工作，沒有明顯的起色對我們來說，人員的頻繁流動對制造過程來說是有風險的李奇說

很多企業為了留住員工，在招聘啟事的明顯位置標注了環境更好，自助餐，班車等信息也有公司對有發展潛力的員工進行了加薪

對于新生代農民工來說，從彈性就業到穩定就業的轉變是一個長期規律認為應該幫助新生代農民工進行合理的職業規劃

對于許多像劉晨光這樣學歷低，技能缺乏的新生代農民工來說，還有很多東西需要適應和學習下一站是哪里劉晨光還沒有想過這個問題，但他認為伴隨著年齡的增長，他會逐漸穩定下來

企業要創造更好的就業環境，加強就業支持，完善勞動權益保護，鼓勵用人單位積極履行企業責任鮑春雷認為，還需要加強對年輕人技能觀的引導，構建適合新發展階段特點的人力資源開發體系