日前，一場大數據專場人才招聘會在貴陽高新區舉行為搭建企業與人才的高效對接平臺，吸引社會精英人才和省內外高校人才就業創業，貴陽高新區在人才月推出了一系列吸引人才，匯聚人才的活動，備受社會關注

作為貴州省首個國家級高新區和人才特區，貴陽高新區千方百計讀好引才，育人，留人三字經，著力優化人才發展軟硬環境，通過提升人才滿意度和獲得感，逐步成為大數據，高科技人才的聚寶盆。

把人才帶到企業工作。

此前，貴陽高新區為了讓更多的轄區企業利用政策優勢，邀請了貴州省人社廳，貴州省科學院等單位的相關專家為大數據，裝備制造，生物醫藥等轄區企業做政策宣講相關專家從人才引進的條件，范圍，程序，待遇等方面，詳細解讀了貴州省重點人才蓄水池政策，并現場為企業代表答疑解惑

看到政策宣傳，小瓊決定試一試沒想到，這一切進行得非常順利他說，整個招聘過程非常規范，技術專家的問題在面試和答辯時都能切中要害20年來，小讓的研究方向是地理信息大數據服務，大型空間數據庫等他在一線城市打拼，也做過上市公司的產品總監，部門經理，現在就這樣來到了貴陽高新區他說，把員工帶到企業工作，體現了人才的社會價值

針對企業創新遇到的人才瓶頸，貴州省在全國率先打造人才蓄水池，將提供600個全額資助事業編制崗位，為民營企業和國有企業引進急需的關鍵人才前不久，來自貴陽高新區，貴陽綜保區，白云區等12家大數據，科技型企業，通過前期的職位收集和調研，發布了招聘關鍵人才的蓄水池最終，通過簡單的招聘流程，28名候選人得以進入關鍵人才的蓄水池

由于大數據和高新企業的聚集，貴陽高新區無疑將成為重點人才蓄水池政策的大受益者在外界看來，重點人才蓄水池政策的出臺，無疑將增強貴陽高新區對人才的磁吸效應，企業也可以借此吸引重點人才，可謂一舉兩得

對此，貴陽高新區相關負責人表示，他們將繼續為企業和人才提供各項服務，加大人才蓄水池政策的宣傳力度，吸引更多的人才到貴陽高新區發展，盡力為強省會提供人才支撐。

校企合作培養人才

我國每年有9億多噸農業秸稈廢棄物，綜合利用率低焚燒會造成環境污染和大量二氧化碳的排放貴陽高新區的企業與貴州師范大學地理與環境科學學院聯合開展研究，構思出利用廢棄秸稈解決環境污染問題的思路，首次提出利用農業秸稈廢棄物制備植物纖維他們將纖維與從魔芋中提取的魔芋多糖復合，制備出具有吸附分離功能的過濾材料，用于環境污染治理

這樣，使用過的濾料可以在真空中熱解產生甲烷，氫氣等生物質能，其熱解炭化后的生物炭可以回填到土地中，促進農作物的生長，實現綠色低碳的生態循環在2022年日內瓦國際發明展中，這一科研成果在來自40多個國家和地區的1000多項參展發明中脫穎而出，獲得銀獎這是貴陽高新區推進校地合作的科研成果

最近幾年來，貴陽高新區依托產業集聚，轄區企業眾多的優勢，在科技成果轉化，科研平臺合作，本地人才引進教育等方面，推動校企合作與省內外高校精準對接，強化了高新技術產業發展的鏈條。

清華—貴州大數據研究生實踐教育基地是貴州省政府和清華大學的省校合作人才培養項目落地貴陽高新區三年多來，為貴州清華大學培養了141名全日制工程碩士，為近40家大數據企業解決了30余項關鍵技術難題，在推動產學研協同創新，集聚創新資源和要素方面成效顯著

去年，上海交大復制清華—貴陽模式，與貴州大數據局，貴陽高新區管委會簽署大數據人才培養框架協議，啟動2022專業學位研究生招生工作。

日前，貴陽高新區，貴州民族大學，貴州理工學院先后舉行了校地，校企合作簽約儀式貴陽高新區黨工委書記向子愷表示，兩校在科技創新發展，科研成果轉化，創新創業人才培養等方面優勢明顯，與高新區合作空間廣闊，希望高新區與兩校在人才培養，項目申報，技術研究等方面加強合作，真正實現校校互利，共同發展

截至目前，貴陽高新區已與貴州大學，貴州民族大學，貴州師范大學等省內高校建立了校地合作機制，不僅促成了一批產學研合作項目的轉化，還解決了轄區企業在人才培養過程中遇到的問題。

建人才小鎮筑巢引鳳。

最近幾年來，貴陽高新區在營造人才服務軟環境方面不遺余力。

我屬于第一批落戶貴陽高新區的人才，對區內的人才環境有切身體會世紀恒通科技有限公司總經理楊表示，貴陽高新區在人才服務方面，從子女入學，稅費減免，醫療保障，購房優惠等方面，都屬于貴陽第一梯隊

也得益于貴陽高新區的良好環境日前，創業板上市委員會審議會結果顯示，世紀恒通科技股份有限公司的申請在第一次會議上獲得通過

貴陽高新區組織人事處相關負責人表示，吸引和引進人才只是第一步，留住人才才是關鍵人才尤其是青年人才在落地一段時間后，會面臨成家立業，娶妻生子，接受教育醫療，安家落戶等一系列現實問題如果后續措施跟不上，配套設施不完善，很容易導致引進人才外流

最近幾年來，人才匹配的完善程度已經成為影響人才吸引力的最重要因素之一貴陽高新區作為位于西部內陸的高新區，與東部沿海地區相比，先天優勢和資源不足這促使我們在集聚人才，吸引人才，留住人才的道路上‘另辟蹊徑’，工作思路和方法從‘拼資金’，‘拼資源’向‘拼機制’，‘拼服務’，‘拼環境’轉變貴陽高新區人事處相關負責人說

為了讓轄區人才擁有舒適的居住生活環境，2018年以來，貴陽高新區沿著幾條寬闊的道路，規劃建設了5個文化氛圍濃厚，生態環境優美的人才小鎮，形成了人才聚集的新載體，新模式五大人才小鎮全部建成后，人才住宅建筑面積約30萬平方米，商業，辦公面積約36萬平方米，涵蓋高品質居住，商務，創業，教育，醫療，娛樂等功能轄區內符合相關條件的人才，均可憑資格證書享受人才鎮住房優惠政策

去年以來，貴陽高新區組織轄區內多家重點企業，到人才小鎮實地選房，詳細解讀人才房優惠政策建設人才小鎮，是貴陽高新區打造聚集人才的洼地，使用人才的高地，留住人才的福地的有益嘗試