證券時報兩會報道組

今年全國兩會，全國人大代表，森馬集團董事長邱光和再次攜多份提案上會，內容聚焦在就業，教育，及公共醫療供給等領域。

紡織行業是邱光和最熟悉的領域邱光和認為，在紡織行業面臨勞動力資源持續緊缺的困難下，企業應進一步保障女性權益，推動女性員工的平等就業和勞動保護，建設更加人性化的企業文化中國紡織服裝業是國民經濟和社會發展的支柱產業，行業從業人員超過2000萬人，其中60%以上為女性

邱光和在調研中了解到，紡織行業的發展正在遭遇勞動力持續緊缺的難題邱光和表示，保護女性員工權益，促進企業的性別平等和社會責任，為女性的經濟賦能創造包容的從業環境，對提升紡織行業的競爭力具有非常重要的意義

針對行業面臨的現實問題，邱光和建議推動家庭友好政策，做好穩就業和高質量就業。

家庭友好政策是指通過制定政策，加強女性員工權益保護，支持有子女的男女員工，改善工作條件，優化管理制度，提高社會福利，從而增強員工幸福感，提升企業經濟效益和競爭力。邱光和提出四點具體建議:

一，開展家庭友好政策倡導行業開展行動，推動家庭友好理念的普及，開展調研，深入了解中國紡織服裝企業落實家庭友好政策的需求和問題，制定相應的行業實施指南，在行業開展試點工作，并推廣試點企業的優秀案例

二，鼓勵企業建立和完善家庭友好制度建設企業積極建立適合企業管理現狀的家庭友好管理機制，包括:積極保障女性員工的平等就業權利，使女性不因性別，生育，哺乳等原因失去工作和晉升機會，建立和實施尊重女性員工的勞動保護制度，特別是生育保護等，推行靈活的工作時間，以方便員工承擔緊急的家庭照顧義務，鼓勵男性員工使用陪產假或育兒假期，并開展男女員工共同承擔家庭和社會責任的教育和培訓

三，建議政府加強家庭友好設施建設支持和鼓勵企業提供或改善硬件設施，促進企業落實家庭友好政策，如支持企業修建哺乳室，為哺乳期女工提供便利，支持企業，在工作場所就近為員工提供嬰幼兒照護服務，鼓勵有條件企業開設托班，招收3歲以下幼兒，設立暑假托管班和課后托管，解決學齡隨遷子女的照護問題等

四，建議政府鼓勵公私合作推動落實家庭友好鼓勵社區，學校和民營機構為企業提供相關服務，支持企業落實家庭友好政策例如，通過市場化方式，采取公辦民營，民辦公助等多種方式，在紡織服裝產業聚集區域或產業園區建設嬰幼兒照護服務設施，鼓勵社區所在中小學，為企業員工隨遷子女的義務教育提供入學支持等

邱光和認為，推動家庭友好政策，符合當前生育政策調整的改革方向，有利于全面三孩生育政策的落實，并有助于構建紡織行業良好的就業氛圍，提升民眾幸福感，促進社會穩定和城鄉發展，進一步推動紡織行業的可持續和高質量發展，激發中國制造業的競爭力。