劃重點:

1，不少求職者發現，現在互聯網行業招聘少，求職者多，加劇了競爭，導致工作不好找多個招聘平臺報告認為，互聯網行業的新增招聘從去年開始已處于下降通道

2，許多HR談及金三銀四慘淡時表示，如今行業合規，鼓勵硬科技創新之下，線上線下融合的產業，更多需要的是復合型人才。

在經歷3個月的找工作后，李宇還是不免想到王興曾在2019年說的那句話今年是過去十年最差的一年，卻可能是未來十年最好的一年。。

他的職業履歷并不差，離傳說中的35歲門檻也還有一段距離從2021年底到現在，投簡歷找內推很多，也有一些面試，但就是沒有offer確實會有點焦慮

像李宇一樣的人不少，而且很多人比他的情況更糟糕李宇尚且在職，只是對現狀不太滿意，想換個環境不少人或是被裁員，或是換工作過程中，再也沒有遇到合適的機會，不得以賦閑家中

當又一年的金三銀四開始，很多人不禁自問，真的還有金三銀四嗎。

被裁半年，我依然在找工作

金三銀四開始之際，不少互聯網大廠的人力資源部門也開始忙碌起來一名大廠HR告訴新浪科技，近幾天下班都比較晚，因為春招開始有很多工作，特別是校園招聘的規模比較大

但另外更吸引人關注的是，該大廠組織架構調整，業務線裁員的消息遍布社交媒體。

無疑，這些人對本就競爭激烈的求職群體，帶來更大的壓力楊敏說，她對能夠在金三銀四找到工作越來越不抱希望，因為在過去半年時間里，她一直在找工作，但從沒接到過offer

楊敏之前在教育行業，因為大環境變化，最終被前東家裁掉本來還想著拿到一筆賠償金，先休息兩個月再出去看看別的機會休息兩個月，正好遇到秋招的旺季，再找比較好楊敏當時是這么想的

因為散發疫情，沒有外出的楊敏一開始生活很充實，睡到自然醒，看看心情可以做飯，或者看劇我感覺把之前幾年沒有犯的懶都找補回來了楊敏說這樣待了兩個星期后，楊敏開始和朋友，前同事聯系，一邊找內推的機會，一邊打聽下行情此外，她也開始投遞簡歷

我當時想著，休息兩周后，加上面試各種流程，怎么在都可以在失業兩個月后重新開始工作她的自信來自于履歷mdash，mdash，名校畢業，曾供職于世界五百強企業，在前東家帶團隊做過不少好的項目，甚至在被裁的年初，還拿到過優秀員工

但伴隨著不少內推經歷面試一輪游，投遞出去的簡歷多數石沉大海，楊敏才開始慌了起來2021年底，楊敏降低了一些要求，也不再一味追求大廠，品牌名氣，開始往一些創業公司投遞簡歷

出乎意料的是，不管是薪資還是角色定位，和楊敏的預期差距太大，同時家里也臨時遇到一些事情，楊敏還是沒有接到合適的offer。

到現在大半年過去了，金三銀四也來了，我也不再抱太大的希望還是重新梳理下，慢慢來，總能有合適的楊敏說，再不濟，她也可以從事自由職業，比如寫寫公眾號，趁著新一輪的考研季到來，做考研經驗的分享和輔導

裸辭三個月后，我開始懷疑我自己

張建伴隨著公司從北京遷往杭州的時候，就有預感某一天一定會再次回到北京。

但他沒想到的是，這一趟回程如今顯得愈發艱難2021年11月底，他直接辦理了離職手續，把行李家當運到北京安頓好了之后，他只歇了幾天就開始找工作

按照以往經驗，一般春節前完成面試拿到offer，就能在春節后入職正常情況下，春節前也是招聘的旺季，因為有不少人會在新的一年想跳槽加薪，而春節后入職也不影響上一家的年終獎

因為在2021年底辭職，張建今年拿不到年終獎了但新的一年從下一家有個新的開始，也算是完整的一年他這么想

但實際情況卻不是如此他通過很多以前工作中積累的人脈，找了不少大廠內推，連一個面試機會都沒有然后他開始向多家二線互聯網公司，智能硬件公司投遞簡歷，前前后后簡歷內推，投遞了20多家，通知面試的不過5，6家，無一例外，都沒有下文他說

金三銀四開始之前，張建的老東家裁員的消息不脛而走但張建更懷疑自己的是，當初為何選擇裸辭

和張建同樣懷疑自己的，還有即將失去應屆畢業生身份的小杜，自從2021年大學畢業以來，他一直沒有找到工作。多個招聘平臺報告認為，互聯網行業的新增招聘從去年開始已處于下降通道。

起初，小杜遵從的父母的希望去考公務員，但因為骨子里的不安分，不甘于在體制內他的公務員考試并沒有好好準備，而是一邊準備考試，一邊在投遞簡歷面試，從互聯網公司到銀行，從手機廠商到家電廠商，他都嘗試過

往往，他都能進入到二面，三面的環節，但卻沒有得到一份心儀的offer最終，他畢業的時候，公務員沒考上，工作也沒找到

剛開始小杜覺得還有機會，畢竟自己年輕有精力，性價比也比較高，總能找到一份工作但伴隨著自己即將失去應屆畢業生身份，小杜也開始慌了，如今只能選擇一邊準備考研，一邊思考著要不要再考公務員

可能現階段，我最快能上手的，還是考試他向自己開了句玩笑

金三銀四并沒有遠去

一名大廠HR告訴新浪科技，在過去的十年間我們所認知的金三銀四，實際上和企業的一些運作規律有關，因為不少企業是在3月，4月才發放年終獎而不少員工拿到年終獎后才會提離職，找新的工作所以相對的這段時間的招聘，求職都會比較密集

一位不愿具名，曾在多家互聯網大廠負責人力資源工作的高管告訴新浪科技，就互聯網行業來說，很多裁員發生在年底，招聘在次年的3月和4月，是因為很多企業的一些業務在經過一年的驗證后，或壯大，或收縮，甚至裁撤，所產生的人員流動，催生了行業的金三銀四。

今年互聯網行業的不景氣，和互聯網企業適應合規，規范運營的過程是息息相關的在互聯網之外，高景氣度行業比如人工智能，半導體芯片，新能源汽車等，招聘的景氣度和活躍度都很高該高管表示

行業的景氣度越高，對招聘的需求也越大高景氣行業的招聘活躍度，從2021年一直延續到了2022年初獵聘發布的報告顯示，2021年新發職位同比增長最高的五個領域分別是汽車交通，人工智能，生產制造，大數據和能源環保其中，在生產制造領域，尤以芯片/集成電路新發職位增長最多

此外，2021年的互聯網行業招聘，就已經實際上處于放緩的趨勢獵聘的報告顯示，2021年互聯網行業新發職位增速僅為22.59%，比2018年和2019年都要低

前述高管認為，互聯網行業的不景氣并非單純是因為越來越嚴格的合規要求，縱觀移動互聯網過去十年的發展，可以看到當今互聯網行業已經進入一個瓶頸期，創新越來越少與此相對應的是，不管是國家還是資本，都開始大力支持硬科技的創新，比如芯片，新能源汽車，衛星航天等

而在智聯招聘發布的春節后第三周前二十大高薪職業中，與硬科技創新相關的人工智能，軟件研發，數據工程師，汽車制造，電子/半導體等均位列其中人工智能相關職業還處于前二十大高薪職業之首

一名擁有十年經驗，曾就職于BAT中一家大廠的資深HR告訴新浪科技，互聯網的發展近乎飽和，過去十年互聯網行業的發展，培養了一批適應快節奏，善于擁抱變化的人才，如今互聯網也處于自我革新之中，必須要適應新時代的新需求，尤其是傳統和互聯網相結合，線上線下融合的產業，也轉而需要復合型人才。1，不少求職者發現，現在互聯網行業招聘少，求職者多，加劇了競爭，導致工作不好找。

實際上，機會一直都在我們不能再用過去的眼光看待如今的各行各業，現在的變化是越來越快了，我們需要去適應，然后擁抱變化一名剛從互聯網跳槽到新能源汽車行業的求職者說