2022年一開年，科創(chuàng)板生物醫(yī)藥頻推股權(quán)激勵。

據(jù)統(tǒng)計，2022年1月份有8家科創(chuàng)板生物醫(yī)藥企業(yè)推出了股權(quán)激勵方案在股權(quán)激勵專家榮正咨詢董事長鄭培敏看來，科創(chuàng)屬性的底層邏輯是對稀缺的高端人力資本的依賴性，就應(yīng)該推行分享價值創(chuàng)造的股權(quán)激勵機(jī)制

那么，科創(chuàng)板生物醫(yī)藥股權(quán)激勵有什么特征納微科技，澳華內(nèi)鏡，艾迪藥業(yè)可以作為案例，一起來看

1，哪些人被列入激勵。

納微科技1月29日發(fā)布股權(quán)激勵公告，擬向激勵對象授予300萬股股票，占公司股本總額0.75%，首次授予價格為35元/股計劃首次授予240萬股，首次授予總?cè)藬?shù)為136人，其中包括8名公司高管，128名骨干人員，占公司在職員工人數(shù)的24.91%

納微科技是典型的科學(xué)家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，公司創(chuàng)始人兼實控人為江必旺和陳榮姬夫婦，江必旺為公司董事長，總經(jīng)理和核心技術(shù)人員，全面主持公司經(jīng)營管理和研發(fā)工作，陳榮姬為公司副總經(jīng)理和核心技術(shù)人員，分管生產(chǎn)組織工作并參與工藝研發(fā)項目。

據(jù)招股書，納微科技IPO前，江必旺直接持股18.1518%，間接持股33.9319%，陳榮姬直接持股0.9603%，間接持股2.6452%，二人合計持股52.0837%。

另外，此次股權(quán)激勵又給予劉勁松和劉曉東兩位核心技術(shù)人員股權(quán)，彌補了此前二人無股權(quán)的漏洞。。

澳華內(nèi)鏡1月19日發(fā)布股權(quán)激勵公告，本次激勵為公司上市前員工持股平臺的補充，激勵對象更多是核心技術(shù)人員。

更值得一提的是，艾迪藥業(yè)1月20日發(fā)布的限制性股票激勵計劃中對當(dāng)天空降的兩位高管做出了股權(quán)激勵發(fā)布股權(quán)激勵計劃當(dāng)天，艾迪藥業(yè)公告聘任張靜，HongQi為公司高級副總裁，HongQi同時擔(dān)任公司首席技術(shù)官

鄭培敏告訴《科創(chuàng)板日報》記者，這樣的做法是沒有問題的，足見公司對高端人才的重視。

不僅如此，張靜，HongQi僅次于董事長的激勵份額也更體現(xiàn)出了公司對其的重視程度。

2，設(shè)置了哪些考核指標(biāo)。

此次有兩家科創(chuàng)板生物醫(yī)藥企業(yè)針對不同階段設(shè)置了不同考核目標(biāo)一家是澳華內(nèi)鏡，其在2022年只設(shè)置了營業(yè)收入作為業(yè)績考核目標(biāo)，2023年之后才開始考核凈利潤

澳華內(nèi)鏡于2021年11月15日登陸科創(chuàng)板，從招股書來看，目前公司凈利潤波動較大2018年至2020年，澳華內(nèi)鏡的營業(yè)收入分別為1.56億元，2.98億元，2.63億元，凈利潤為—579.91萬元，5290.86萬元，1850.89萬元

與其類似，另一家艾迪藥業(yè)從2024年開始考核公司凈利潤。

而促使艾迪藥業(yè)設(shè)置這種考核方式的原因，很可能來自于該公司扭盈為虧的三季報2021年第三季度，艾迪藥業(yè)單季度主營收入5260.41萬元，同比下降14.04%，單季度歸母凈利潤—622.04萬元，同比下降222.02%

鄭培敏認(rèn)為，對于科創(chuàng)板公司來說，這是很正常的邏輯，前兩年還沒利潤，后面伴隨著研發(fā)成果出來，利潤也出來了這也可以理解為公司對后面幾年的盈利還是比較有信心的

3，激勵背后的業(yè)績成長性能否兌現(xiàn)。

股權(quán)激勵背后，往往與業(yè)績考核掛鉤。

比如，澳華內(nèi)鏡雖然目前凈利潤水平不穩(wěn)定，但根據(jù)公司股權(quán)激勵方案，可以推斷出公司的發(fā)展目標(biāo)是2022年新產(chǎn)品實現(xiàn)放量，于2023年之后穩(wěn)定增長。

澳華內(nèi)鏡的業(yè)績考核目標(biāo)A為收入端2022年至2024年分別不低于4.4億元，6.6億元，9.9億元，凈利潤端2023年，2024年分別不低于0.8億元，1.2億元。

根據(jù)股權(quán)激勵業(yè)績目標(biāo)，澳華內(nèi)鏡2022年收入端相比2021年預(yù)計增長30%，2023年，2024年增速為50%。

澳華內(nèi)鏡1月27日發(fā)布投資者關(guān)系活動記錄表，關(guān)于股權(quán)激勵問題，公司表示所設(shè)定的業(yè)績考核目標(biāo)以新產(chǎn)品驅(qū)動為核心，市場增長為基礎(chǔ)公司下一代4K超高清內(nèi)鏡系統(tǒng)AQ—300產(chǎn)品力將顯著提升，有望在三級醫(yī)院放量，新產(chǎn)品上市將帶動收入增長同時AQ—200等產(chǎn)品在持續(xù)升級和改善，臨床認(rèn)可度，三級醫(yī)院滲透率不斷提升

另外，還有納微科技將本次激勵計劃對應(yīng)業(yè)績考核年度定為2022年至2024年，業(yè)績考核目標(biāo)2022年營業(yè)收入不低于6.1億元，2022—2023年兩年累計營業(yè)收入不低于14.6億元，2022—2024年三年累計營業(yè)收入不低于26.4億元。

據(jù)納微科技2021年業(yè)績預(yù)告，預(yù)計2021年實現(xiàn)營收4.2—4.5億元，同比增長105%—120%，歸母凈利潤1.68—1.85億元，同比增長131%—155%，假設(shè)納微科技2021年營收為4.3億元，根據(jù)股權(quán)激勵業(yè)績目標(biāo)，2022年至2024年復(fù)合增速不低于40%。如創(chuàng)業(yè)板的中文在線和科創(chuàng)板的容百科技，在公司層面的業(yè)績考核要求中，設(shè)立了凈利潤和市值的組合指標(biāo)；大北農(nóng)和長城汽車將產(chǎn)品銷量增長率作為考核指標(biāo)。