2022年一開年，科創板生物醫藥頻推股權激勵。

據統計，2022年1月份有8家科創板生物醫藥企業推出了股權激勵方案在股權激勵專家榮正咨詢董事長鄭培敏看來，科創屬性的底層邏輯是對稀缺的高端人力資本的依賴性，就應該推行分享價值創造的股權激勵機制

那么，科創板生物醫藥股權激勵有什么特征納微科技，澳華內鏡，艾迪藥業可以作為案例，一起來看

1，哪些人被列入激勵。

納微科技1月29日發布股權激勵公告，擬向激勵對象授予300萬股股票，占公司股本總額0.75%，首次授予價格為35元/股計劃首次授予240萬股，首次授予總人數為136人，其中包括8名公司高管，128名骨干人員，占公司在職員工人數的24.91%

納微科技是典型的科學家創業企業，公司創始人兼實控人為江必旺和陳榮姬夫婦，江必旺為公司董事長，總經理和核心技術人員，全面主持公司經營管理和研發工作，陳榮姬為公司副總經理和核心技術人員，分管生產組織工作并參與工藝研發項目。

據招股書，納微科技IPO前，江必旺直接持股18.1518%，間接持股33.9319%，陳榮姬直接持股0.9603%，間接持股2.6452%，二人合計持股52.0837%。

另外，此次股權激勵又給予劉勁松和劉曉東兩位核心技術人員股權，彌補了此前二人無股權的漏洞。。

澳華內鏡1月19日發布股權激勵公告，本次激勵為公司上市前員工持股平臺的補充，激勵對象更多是核心技術人員。

更值得一提的是，艾迪藥業1月20日發布的限制性股票激勵計劃中對當天空降的兩位高管做出了股權激勵發布股權激勵計劃當天，艾迪藥業公告聘任張靜，HongQi為公司高級副總裁，HongQi同時擔任公司首席技術官

鄭培敏告訴《科創板日報》記者，這樣的做法是沒有問題的，足見公司對高端人才的重視。

不僅如此，張靜，HongQi僅次于董事長的激勵份額也更體現出了公司對其的重視程度。

2，設置了哪些考核指標。

此次有兩家科創板生物醫藥企業針對不同階段設置了不同考核目標一家是澳華內鏡，其在2022年只設置了營業收入作為業績考核目標，2023年之后才開始考核凈利潤

澳華內鏡于2021年11月15日登陸科創板，從招股書來看，目前公司凈利潤波動較大2018年至2020年，澳華內鏡的營業收入分別為1.56億元，2.98億元，2.63億元，凈利潤為—579.91萬元，5290.86萬元，1850.89萬元

與其類似，另一家艾迪藥業從2024年開始考核公司凈利潤。

而促使艾迪藥業設置這種考核方式的原因，很可能來自于該公司扭盈為虧的三季報2021年第三季度，艾迪藥業單季度主營收入5260.41萬元，同比下降14.04%，單季度歸母凈利潤—622.04萬元，同比下降222.02%

鄭培敏認為，對于科創板公司來說，這是很正常的邏輯，前兩年還沒利潤，后面伴隨著研發成果出來，利潤也出來了這也可以理解為公司對后面幾年的盈利還是比較有信心的

3，激勵背后的業績成長性能否兌現。

股權激勵背后，往往與業績考核掛鉤。

比如，澳華內鏡雖然目前凈利潤水平不穩定，但根據公司股權激勵方案，可以推斷出公司的發展目標是2022年新產品實現放量，于2023年之后穩定增長。

澳華內鏡的業績考核目標A為收入端2022年至2024年分別不低于4.4億元，6.6億元，9.9億元，凈利潤端2023年，2024年分別不低于0.8億元，1.2億元。

根據股權激勵業績目標，澳華內鏡2022年收入端相比2021年預計增長30%，2023年，2024年增速為50%。

澳華內鏡1月27日發布投資者關系活動記錄表，關于股權激勵問題，公司表示所設定的業績考核目標以新產品驅動為核心，市場增長為基礎公司下一代4K超高清內鏡系統AQ—300產品力將顯著提升，有望在三級醫院放量，新產品上市將帶動收入增長同時AQ—200等產品在持續升級和改善，臨床認可度，三級醫院滲透率不斷提升

另外，還有納微科技將本次激勵計劃對應業績考核年度定為2022年至2024年，業績考核目標2022年營業收入不低于6.1億元，2022—2023年兩年累計營業收入不低于14.6億元，2022—2024年三年累計營業收入不低于26.4億元。

據納微科技2021年業績預告，預計2021年實現營收4.2—4.5億元，同比增長105%—120%，歸母凈利潤1.68—1.85億元，同比增長131%—155%，假設納微科技2021年營收為4.3億元，根據股權激勵業績目標，2022年至2024年復合增速不低于40%。如創業板的中文在線和科創板的容百科技，在公司層面的業績考核要求中，設立了凈利潤和市值的組合指標；大北農和長城汽車將產品銷量增長率作為考核指標。