上海兩會期間，3位一線工人出身的政協委員建言重塑工人榮光——

年輕人不愿去工廠并非無解

用技能提升來成就職工，有效提高他們的收入和待遇

本報記者 錢培堅 裴龍翔 本報通訊員 羅菁

上海兩會期間，上海市政協總工會界別洪剛委員不僅把自己的憂慮寫進提案，還在討論中反復發聲，推動高質量發展，制造業是必須夯實的塔基全社會要合力引導年輕人回到工廠

可是，現實卻不容樂觀，一線職工委員以自己的親身體會講述，上海不少制造企業存在較大崗位缺口，卻很難吸引到人。

在委員們看來，產業工人待遇低，職業天花板低，榮譽感不強等痛點并非無解，關鍵在于全社會各方合力，重塑工人榮光。短短兩個小時的直播，時長5分鐘，央視全平臺觀眾總數突破56萬。

招不來人讓委員們頭大

這兩年，你們企業一線工人好招嗎。

一個簡單的問題，讓來自一線的職工委員王軍，洪剛和胡振球陷入沉默。

作為中國寶武寶山鋼鐵股份有限公司熱軋廠的技能專家，王軍無奈地表示，哪怕是寶鋼這一響當當的招牌，現在對年輕人的吸引力也不大，有一年要招300多人，結果才來了半數左右。直播當天，央視全平臺累計觀看人數突破3100萬，吸引眾多網友觀看，點贊，互動，粉絲反響熱烈。

來自上海神舟汽車節能環保股份有限公司的胡振球，同樣在為企業招聘和留人而感到頭大，一方面，招技能熟練的技術人員特別難，另一方面，伴隨著新興產業的飛速發展，其從業者收入遠高于技能人才，所以企業千辛萬苦招來或培養的人才，時不時就會跳槽。。

制造業正在逐步喪失對勞動者特別是年輕人的吸引力——這一現實讓3位都是工人出身的委員非常痛心。

沒有了基數，缺乏后備力量的培養，還談何中國制造王軍指出，技能人才是支撐中國制造，中國創造的重要力量推進產業工人隊伍建設改革，要盡快補齊人才總量不足的短板，著力提升產業工人隊伍素質

因為待遇問題而心不定

和我同期來上海打工的朋友，現在仍然在廠里的只有我一個人了胡振球告訴記者，當初曾經在生產線上一起奮斗的小伙伴陸續離開工廠，而現在進廠的不少年輕人，因為待遇問題而心不定，我曾經非常看好的一位氬弧焊好手，無論如何勸說，最后還是辭職了

在3位委員看來，不能因為年輕人的這一選擇而一味批評他們背離工廠，真正需要思考與解決的問題在于，如何才能有效地提高制造業工人的收入和待遇。

不少制造業企業處于產業鏈中低端，利潤水平普遍不高，工人工資的支付能力與新興行業相比較弱工人的薪酬直接與加班多少掛鉤胡振球說，這種依靠加班提高收入的傳統模式，現在很難對年輕人有吸引力

解題的鑰匙在哪關鍵在于‘賦能’王軍指出，只有用技能提升來成就職工，讓人人都有出彩的機會，才能讓工人榮光回歸，同時制造業企業要愿意培養勞動者，而不是簡單地將其作為勞動力

曾幾何時，上海八級工寧當師傅不當廠長，一個重要原因就在于當八級工的收入甚至超過管理人員，有了這種示范效應，年輕人看到希望，才會愿意進工廠洪剛坦稱

社會資源要予以傾斜

3位一線職工委員均表示，緩解制造業缺工，不能把擔子全壓在企業身上，在社會資源上要給予必要的傾斜。

洪剛告訴記者，伴隨著近些年外來務工人員觀念的轉變，一個人出來打工轉變成拖家帶口，盡管企業千方百計幫助解決職工的住宿要求，但解決不了太多家庭的住宿難題，居住開銷成為一線職工必須面對的生活成本。

減少職工的住房成本，不也是相當于增加了其收入嗎洪剛指出，盡管當前上海大力發展公共租賃房建設，但在不少產業園區，技能人才特別是制造業一線工人能夠享受的比例不高，還是希望能夠增加住房供給，讓這些年輕人住得起房，定得下心

技能人才不僅有薪資的需求，還有事業上升空間，創新氛圍，子女就學等方面的需求，培養和留住技能人才對企業而言非常重要，也需要政府加大政策支持和引導胡振球建議，要全面考慮工人的家庭和生活需求，盡量幫助優秀人才解決住房問題，加大公租房供給，優先滿足技能人才住房需求，還要幫助他們解決子女入托入學難題，在產業園區，企業聚集地周邊建立普惠性幼兒園等