中歐基金董事長 竇玉明

寅虎賀歲，萬象更新在此新春佳節之際，我謹代表中歐基金全體同事向所有持有人，合作伙伴，關心支持愛護中歐基金的朋友們送上最誠摯的祝福

歲月不居，天道酬勤，后疫情時代的2021年，中國資產管理行業繼續大發展，公募基金管理規模突破25萬億元，各類資產管理產品全面開花，創新產品迭出，用成績回報持有人，也使得市場投資者結構進一步優化。

中國資產管理大時代的序幕已經拉開今天，更多的投資者把公募基金當成長期資產配置，客戶基數從千萬級提升到億級這也使得公募機構面臨兩個挑戰:第一個是如何更好地服務這么大量的客戶，二是權益基金管理規模增加，如何能夠大批量地供給優質的產品在此背景下，以客戶為中心，開放合作，共建生態已成為業內的普遍共識對于中歐基金而言，將持續打磨主動管理實力，積極擁抱資管行業的新趨勢，緊跟時代步伐，為持有人創造長期價值

成立16年以來，中歐基金從未停下變革的步伐，投研團隊不斷地進行自我進化，持續優化公司治理，以團隊高效協作的方式尋求具備競爭力的超額收益中歐基金的組織結構大概經歷了三個階段:第一個階段，事業部階段中歐基金迎來了行業內的投資大咖，每個投資大咖帶著一個小投資團隊第二個階段是統一研究平臺，單向賦能支持基金經理三階段是投研深度一體化，相互雙向賦能，共同學習，共同成長的協作結構

伴隨著資產管理的快速發展，團隊在主動管理中的重要性越來越高，個體牛人終究將受限于管理規模的快速增長，必須向強調團隊協作的黃金戰隊發展我們希望每個投研人員和基金經理都根據自己的特長和性格特點找到自己的領域，不斷精進，也為之后要做的協作打下非常好的基礎高度專業化分工和特別好的協作互為因果，只有把協作做好了，才能把分工做好，才能把深度做好，沒有協作帶來的廣度，就沒有深度的理解

這也是為什么中歐基金要以自我培養的投研人員為主，因為只有自我培養起來之后，在一起的協作效率就會大大提升，我們就越發可以發揮團隊的智慧力量，這是非常強大的力量中歐基金研究員的培養邏輯和春筍一樣，初期最重要的事情是扎根于中歐的土壤，打好基本功一旦破土而出之后，他們就會和團隊投資人員一起做好配合，迅速成長，貢獻研究成果與此同時，中歐基金良好的交流分享文化，老帶新的高效產業鏈研究效率等，都會帶給研究員更大，更好的成長空間2021年，我們也欣喜的看到，經過自主培養的中生代交出了一份不錯的答卷，正在開始嶄露頭角

在財富管理大時代的浪潮中，中歐基金也有幸成為弄潮兒，在投研團隊和全體員工的努力下，持續為持有人創造好的長期回報海通證券數據顯示，截至2021年末，中歐基金最近十年權益類基金絕對收益率在64家公募基金中排名第三，在11家大型基金公司中位居第二，最近五年，最近七年權益類基金絕對收益率分別為184.11%，261.03%，在11家大型基金公司中位居第二，第四

不忘初心，奮勇前行新的一年，中歐將繼續踐行自己的使命——真心，讓生活更美好，以至誠之心，珍惜每一分信任，聚專業之力，為社會創造長期價值，成就精彩人生以實際行動，不斷追求我們的愿景——追求為客戶提供卓越的回報和服務，成為最受信賴的資產管理公司

最后，祝愿廣大投資人新的一年虎虎生威，如虎添翼！

基金公司打造“黃金戰隊”，離不開優秀研究員的支持和貢獻，而想要成為優秀的研究員，天賦，正確的培養方式和后天的努力缺一不可。本次中歐基金2022年度權益投資策略會上，權益研究部負責人殷姿詳細介紹了中歐基金獨到的研究團隊培養模式——“春筍計劃”。