在剛剛過去的2021年里，含財率引得券商競速財富管理賽道。

2021年，含財率一詞悄然走紅含財率是指財富管理業務收入占券商總收入的比例，被業內用來標識券商的財富管理成色

為提高含財率，2021年券商積極通過設立資管子公司，謀求公募基金牌照，申請公募基金管理業務資格，調整組織架構，培養投顧隊伍等方式推進財富管理轉型。

平安證券非銀金融行業首席分析師王維逸向澎湃新聞記者介紹道，從廣義的大財富管理業務鏈條看，代理買賣證券業務收入，代銷金融產品收入，兩融利息收入，資管業務收入，參股公募基金子公司貢獻的收入等都可以統計為含財率范圍。

東吳證券非銀金融首席分析師胡翔向澎湃新聞記者表示，對于含財率的熱議，反映了行業趨勢逐步成為熱點但含財率衡量了一家證券公司現有的財富管理業務占比情況，更多還是應該從產業成長角度和價值鏈角度來思考

王維逸進一步表示，伴隨著券商輕資產業務轉型升級，大財富管理的概念越來越廣，涉及的業務板塊越來越豐富，對證券公司也提出了更為綜合，專業的能力要求。但券商板塊的市凈率低于去年中樞，與其業績仍然不完全匹配，存在估值修復的空間。

2021年，7家券商擬設立資管子公司

據不完全統計，2021年至少有中信證券，中金公司，華創證券，中信建投，國金證券，山西證券，東興證券等7家券商公布設立資管子公司計劃其中，山西證券設立山證資產管理有限公司的申請已獲證監會批準

值得注意的是，依據2021年2月22日公告，中信證券擬出資不超過人民幣30億元設立全資子公司中信證券資產管理有限公司，主要從事證券資產管理業務和公開募集證券投資基金管理等業務而此前中信證券已通過子公司華夏基金，間接持有公募牌照，此次中信證券擬設立資管子公司，也意在借助資管子公司搶灘公募業務領域

謀牌照，申資格，券商積極投身公募賽道

事實上，在設立資管子公司之外，拓寬公募基金業務鏈條已成為券商財富管理業務的重要發力點之一2021年，券商增持公募基金公司股權動作頻頻2021年4月，中信建投受讓中信建投基金20%股權，對中信建投基金的持股比例由55%增加至75%無獨有偶，國泰君安先于3月受讓華安基金8%的股權，持股比例由20%上升至28%，后于10月發布公告，擬受讓華安基金15%股權另外依據證監會2021年12月31日發布的華安基金管理有限公司變更5%以上股權反饋意見，本次股權變更完成后，國泰君安證券對華安基金的持股比例將由28%增至43%

同樣在2021年，國泰君安資管，華西證券先后獲得了公募基金牌照，持有公募牌照的券商及券商資管由此增至15家另外，國聯證券也于2021年決議申請公募基金管理業務資格

除了間接，直接持有公募基金牌照，券商也在踴躍申請基金托管資格，基金投顧試點業務資格。。

同樣在2021年，中信證券，招商證券，國信證券，東方證券等22家券商取得了基金投顧試點資格據不完全統計，中信證券，招商證券，東方證券，國信證券，財通證券，中泰證券，興業證券這7券商已于2021年官宣基金投顧業務正式展業，或已具備展業資格

針對券商搶占公募賽道的現象，王維逸認為，財富管理賽道競爭中，主要看渠道，產品和服務三大能力，公募基金在資產配置，權益投資等方面擁有較強能力，能夠進一步鞏固券商在產品和服務方面的競爭優勢。

王維逸還指出，資管和公募基金子公司對券商財富管理相關收入貢獻較大，可以看到旗下擁有或參股大型公募基金的券商含財率更高，提升速度更快，比如廣發證券，興業證券，東方財富等。

內外蓄力，券商發力財富管理轉型

王維逸表示，資管和公募基金子公司對券商財富管理相關收入貢獻較大，券商積極布局資管子公司和公募基金子公司的現狀，也體現了券商對大財富管理業務的重視程度以及在提升主動投資和資產管理能力方面的努力。

胡翔指出，券商資管成立子公司，申請公募牌照，都是在為即將到來的財富管理大時代做準備當前，無論是牌照的準備，還是人才梯隊的準備，抑或是后續產品，服務體系的準備，券商都在火熱蓄力

組織架構方面，2021年，多家券商將財富管理設立為單獨部門，如東方財富新設財富管理事業群，天風證券設立財富管理中心，中金公司亦擬將境內財富管理業務轉移給全資子公司中金財富證券其中圍繞高端財富管理，興業證券還將家族財富辦公室升級為一級部門

人才梯隊方面，中國證券業協會數據顯示，證券業投顧人員數量在2021年增加了7363人，同比增長12.08%至6.82萬人，也首次超過證券經紀人的數量，成為業內第一大崗位值得注意的是，國信證券的證券經紀人數量在2021年清零，并在營業部提倡人人投顧理念

財富管理賽道長坡厚雪，但不乏轉型壓力

展望未來，胡翔認為財富管理一定是一個未來成長空間足夠大的行業伴隨著居民在地產方面資產配置規模的逐步收縮，收縮的部分會逐步遷移到金融資產上而在金融資產方面，在資管新規后的凈值化背景下，固收類，貨幣類產品的吸引力在邊際減弱，與此同時權益類產品的吸引力逐步變強，因此從整體金融資產的蛋糕切分角度看，權益類基金的保有量規模也會維持較快的增長

胡翔表示，財富管理核心的價值鏈條主要是渠道，產品，投顧，后端以及其他衍生業務，包括交易傭金，托管費等在產業鏈的快速增長過程中，渠道的收益程度最大，其次是產品，而后是頭部，最后是其他衍生業務當然，價值鏈的收益排序也會發生動態變化，但從目前的靜態角度以及中長期角度來觀察，仍然是這一排列

渠道方面，胡翔認為主要有兩個趨勢:在高凈值客戶一端，未來投顧伴隨式的買方模式會成為主流，相應的渠道以及投顧團隊和產品體系的構建，需跟隨高凈值客戶作為長期陪伴，在標準化業務一端，平臺化和頭部化會成為第二大趨勢，因為這一端并沒有太多的差異化空間，而平臺的服務效率和成本優勢較為明顯，可能未來更多會趨向線上平臺銷售。對此，中信建投證券非銀行金融及金融科技首席分析師趙然表示，上半年，上市券商各項業務全面開花，收入結構較去年同期更加均衡。趙然建議，關注具備財富管理核心競爭力的精品券商，以及在財富管理，衍生品交易，投行承銷保薦等業務領域集聚市場資源，長期成長性占優的頭部券商。

產品方面，胡翔認為權益類產品會迎來一大發展但在這過程中，主動管理產品會面臨一個邊界問題，在此背景下，ETF等被動產品也會成為一個重要趨勢

對于券商財富管理轉型的難點，王維逸坦言，財富管理轉型是一項系統性工程，需要券商各項業務的有機結合，這對券商綜合能力提出了更高的要求比如前臺需要匯聚各業務客群，實現交叉銷售和分層綜合客戶運營，中臺需要各個業務部門提供能力支持，比如資管條線的主動投資能力和產品設計能力等，后臺還需要金融科技能力支持，包括線上千人千面用戶的運營以及對投顧的科技賦能等財富管理轉型需要上述前，中，后臺不斷協同配合，不斷提升綜合能力

胡翔建議，券商開展財富管理業務，需要針對不同的目標客戶群，構建不同層次的人力驅動型管理模式，平臺型管理模式如果是服務高凈值客戶，應該構建針對高凈值客戶的有效產品體系，以及能夠充分理解高凈值客戶財富管理痛點的投顧團隊河有效服務體系如何吸引相應的投顧人才，如何構建相應的服務體系，是其中的核心如果是聚焦標準化產品業務，即面向中位凈值客戶，那么如何構建產品端特色，如何構建更好的產品平臺，實現高效及低成本的客戶服務，其實是另外一個打法

王維逸表示，從財富管理三大能力——渠道，產品和服務看，首先在渠道端，券商可以發揮在線上線下更為均衡的渠道能力，比如利用科技更好地線上獲客，或是利用線下精品網點更好地服務富裕，高凈值客群，更好地發揮產品和服務方面的比較優勢其次在產品端，券商可以深耕資本市場，聚焦權益類產品，基于更廣的產品選擇范圍和篩選能力，較強的投資能力和產品設計能力，為客戶提供更符合其需求的定制化產品最后在服務端，券商可以持續向買方投顧模式轉型，從長期出發，為客戶提供更專業的，全生命周期的服務，比如一站式大類資產配置服務，一二級市場聯動的綜合服務等