人社部:要打破技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展天花板隱形門，提高技能人才待遇

日前，國務(wù)院新聞辦公室舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會，介紹《十四五職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》有關(guān)情況吹風(fēng)會上，人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長劉康表示，當(dāng)前勞動者不愿當(dāng)工人，技能成才，技能就業(yè)吸引力不足的問題現(xiàn)實存在為了不斷壯大創(chuàng)新型，應(yīng)用型，技能型的技能人才隊伍，營造更好的社會氛圍，在《規(guī)劃》當(dāng)中專門就完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出了明確要求

一是完善技術(shù)工人的整個職業(yè)發(fā)展通道要打破目前的天花板隱形門，形成技能人才的縱向職業(yè)技能等級階梯，探索拓展技能人才新八級職業(yè)技能等級制度，橫向是技能人才和專技人才等相應(yīng)的人才可以貫通發(fā)展

二是完善技能人才的評價體系健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系全面推行企業(yè)技能人才自主評價，并且要將評價結(jié)果和使用，待遇掛鉤目前，全國已經(jīng)遴選了3100多家第三方社會評價組織，有11000多家企業(yè)已經(jīng)備案開展自主評價

三是提高技能人才的待遇水平推動《技能人才薪酬分配指引》這個重要文件落實，落地落企，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，推動企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制，探索技能激勵辦法

四是加強(qiáng)對技能人才的表彰激勵完善以國家獎勵為導(dǎo)向，用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系加大對高技能人才在各級各類表彰當(dāng)中的傾斜力度要做好目前的中華技能大獎全國技術(shù)能手評選表彰，而且要給他們更高的待遇

五是廣泛開展職業(yè)技能競賽要為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺，促進(jìn)技能人才實現(xiàn)技能成才，技能報國，為他們創(chuàng)造出彩的機(jī)會

劉康指出，與此同時，人社部門現(xiàn)在還在推動中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制這種新型學(xué)徒制就是通過校企合作，工學(xué)交替等方式，對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)給予相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，推動后輩技能人才的成長

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他表示，海南將推動實施國家高技能人才振興計劃，建設(shè)中國(海南)技能人才綜合發(fā)展基地1個，國家級職業(yè)技能公共實訓(xùn)基地3個，國家級高技能人才培訓(xùn)基地，國家級大師工作室各10個。同時在勞模，工匠等榮譽推選和待遇落實上給予技能人才傾斜，提升技能人才的海南吸引力。