記者見到徐女士的時候，她剛從派出所報完警出來今天早上我工位上所有的東西被她們丟到了公司門外面，里面有長輩買的價值5000元的項鏈丟失了，徐女士說

徐女士之前是在杭州德晉醫療工作，今天來上班突然發現，自己刷不開公司門禁，釘釘賬號也被注銷了，私人物品都被搬了出來。

昨天我正在好好上班，突然我們的人事跟我說，要對我進行一個培訓，我當時也是同意的，工作能力的培訓，沒有，徐女士告訴記者。

當時是上午，等了一個中午徐女士沒有等來培訓的消息，倒是等來了離職通知，下午上班的時候人事又過來找我，跟我談離職的事情，因為他們是想辭退我，辭退的理由就是業務能力不行。

徐女士是公司法務，已經入職一年多了，平常的工作是合同的起草，審核以及資料整理，現在公司以業務能力不達標辭退她，她覺得不合理。

我個人認為只要我的工作沒有出錯，我的業務能力就是過關的，從來沒有，徐女士說。

對于公司提出的辭退要求，徐女士當天并沒有答應，包括上午跟我說的是培訓，下午突然讓我12小時內立馬離職，我覺得這沒有給我一個基本的反應時間，或者我考慮一下是否合理。

徐女士昨天拒絕辭職，她今天來上班就發生了開頭的一幕，翻看徐女士的勞動合同，要到2023年才到期，涉及合同解除，提到需要經過培訓或者調整工作仍不能勝任的，才允許公司提前30天以書面形式告知勞動者，或者額外支付一個月的工資。

我覺得公司不近人情，而且畢竟我在這家公司工作了一年多了，應該按照正常的流程，正常的程序來好好跟我協商，而不是強迫性的去離職，徐女士說。

針對徐女士的講述，杭州德晉醫療會如何回應呢。

德晉醫療人事部工作人員稱，勞動上的事情我們可以按照勞動法的流程走，但是其他事情的話我們這邊也不太合適去說什么，我也不太清楚，這些我也不太方便透露，因為我也是這邊工作的，所以領導說是怎么樣一個渠道，我們就通過什么樣的渠道，一個事情歸到一個事情。

公司人事表示，辭退徐女士是領導的決策，她只負責傳達，記者提出見一下領導，被對方拒絕。

這個我不太方便透露，我之前也沒有處理過這些事情，上述人事部工作人員說。

對于徐女士被辭退一事，德晉醫療并沒有給出具體的回應針對此事，記者也向人力資源和社會保障部門進行了了解

如果按照正常流程解除勞動合同，需要提前30天，如果用人單位有因解除的，是不需要提前30天的相關政策規定的話，如果對解除勞動合同有爭議，你可以要求你單位拿出你不符合業務能力的要求證明，如果說沒有證明，有爭議你可以申請勞動仲裁，工作人員表示

對此，徐女士表示，馬上會申請勞動仲裁，目前轄區內的杭州西興街道已經介入調解，我們也會繼續關注。