28歲以上簡歷直接被扔，大廠程序員:拜拜，我正好養老去

石恩澤 郭梓昊

朝九晚五，人間不苦

12月的第一天，脈脈上一條關于愛奇藝裁員20%—40%的消息，拉開了互聯網大廠這個冬天的序幕。

隨后，一張總結了百度，騰訊，快手等19家互聯網大廠精簡人員的截圖開始在社交平臺上流傳。

時代周報記者從多位大廠員工處了解到，互聯網公司在年底一般都會進行一定的人員調整，該截圖中，具體裁員數字的真實性存疑，但今年確實情況不太好。

無論是被裁員還是有幸留下的人，無不在這個寒冬打個寒戰，為自己的將來思慮一二。。

在離開者中，外企是他們的優先選擇:工作時長健康，沒有35歲線，工資比不上大廠但也足夠可觀，更有甚者，外企去不了，就去外面的企業，美國，新加坡都是目的地。

2016年，移動互聯網一篇藍海，大廠工資的倒掛現象還不嚴重，那時的程序員們都在打聽哪里工資高，想通過跳槽來提高薪水2022年前夕，程序員們只想知道，哪里可以躺平養老

分水嶺

都說35歲是程序員的分水嶺和枯榮線，李明不這么想。

35歲28歲以上的社招簡歷都直接扔掉了身處某大廠內容部門的李明親眼見證了部門的招人潛規則，開始為自己的未來深深擔憂

28歲的李明，去年從工作了幾年的國家一頭扎回國內大廠當時覺得，國內大廠的業務場景更多元化，能積累更多經驗

蜜月期轉瞬即逝，李明坦言，這一年間，他對大廠的工作攢夠了失望即便如此，今年7月前，李明還抱有希望，覺得自己能在這條業務線上做下去

但今年7月，伴隨著相關政策調整，地產和教育行業發生了不同程度的收縮，而這兩者恰巧是李明所在部門最重要的客戶。

一名TMT行業分析師對時代周報記者表示:教育，地產都是互聯網大廠的重要廣告客戶，但今年在政策強監管下，兩者都開始在廣告投放上變得低調起來。

廣告數量銳減，首當其沖的就是以燒錢聞名的內容生態部門自10月起，李明不斷聽到身邊員工討論，自己所在的內容生態部門或將開始大規模人員優化，比例接近30%

當時覺得不可能，這條業務線將近3萬人，30%的裁員比例，就是9000人這太夸張了李明回憶道

不再考慮大廠

但從那時開始，每次李明的業務出現問題要找對接人時，都發現原本的負責人不見了李明留了一個心眼，開始私下打聽這些人去了哪里

后來，身邊的程序員們也在一個個離開，有的流向了其他更有前景的部門，還有的干脆在廠內消失了。

最后，甚至李明自己的大領導，也轉身投奔了央企的懷抱。女主角順利成為公司員工，并老是跟著老總一起，所以感情不斷升溫，最后識破身份，終成眷屬，皆大歡喜。

伴隨著人員的減少和更替，李明組內的氛圍越來越緊張新來的組長由于業務不熟悉，頻頻帶著組員們一起出錯，周邊的同事大多在私下里忙著謀求更有前景的工作，無心本職業務一旦業務出現問題，成員之間只會互相甩鍋，而且這樣的環境下，頻繁出錯在所難免

裁員的流言蜚語還在頭頂盤旋，表面的粉飾太平還得繼續:該加班還是要加班，各部門會議還是要一個不落的開。

李明覺得，裁員也許到不了自己頭上，但壓抑的氛圍快要把他逼瘋了，滿腦子只有擺脫這一切。

考慮下家時，李明排除了跳到另一家大廠的可能各家to C的業務都不景氣，換一家大廠繼續卷，實在沒意思，他的目標是外企的技術崗位，并花了一個月的時間做功課和準備面試

更重要的是，李明發現，大廠們在招聘時，不僅優先錄取28歲以下的員工，薪資倒掛的現象也頻頻出現。

李明向時代周邊記者介紹，類似微軟和亞馬遜這樣的外企，在中國區的業務量比較穩定總體而言，工作時長比國內大廠要健康許多最重要的是，這些外企多半會更在乎員工的感受

最近幾天，李明終于拿到了其中一家外企的offer，打算趕在年前去報道，然后回家過個安穩的年。

管理崗

王耀某種程度上站在李明心目中的終點，但他有自己的憂愁。

27歲的王耀本科畢業于國內排名前10的院校大學實習時，他見識到了大廠內卷的可怕

十點半，誰都不敢走，非要賴在公司，讓老板看到我很辛苦，大家就是形式化地在加班王耀回憶當時的經歷稱

王耀選擇逃離這樣的生活他輾轉美國攻讀碩士，畢業后進入亞馬遜成為一名程序員亞馬遜的生活早上10點打卡，下午5點下班，再加上每天2小時的摸魚事件，有效工作時間不超過6小時

在他看來，外企最吸引他的一點，是生活能和工作分開。

身邊的同事會在周末去滑雪，爬山，看球賽，下班后基本可以不回復工作消息王耀說，節假日前后，一些主管還會以帶孩子為由，提前三四個小時結束辦公，趕著員工回家

35歲的裁員線在這基本不存在亞馬遜在一眾外企中以人員更新頻率快著稱，但王耀的部門仍然有多名從業十余年的軟件工程師，仍然在做著技術崗的活

在國內，轉管理崗是不成文的規矩王耀介紹稱，在國內大廠，到了一定的年齡，一定的級別，不轉成管理崗，職業生涯基本就到頭了以阿里為例，p7意味著至少需要帶著一個小組，p8基本就得領著20，30人做項目，就算你是技術崗，最終也是要求會做管理的工作，無法順利轉型則會被淘汰

王耀向時代周報記者分析，因為美國法律規定不能加班，勞動力相對來說也不多，大家反而會思考效率的問題，這時經驗的性價比就會大幅度提升，程序員也能越老越吃香。

圍墻內外

稅前月薪1萬美元，一畢業即全款提車，再攢幾年，郊區的聯排別墅也不是什么難事，看似過上理想生活的王耀有自己的煩惱。

受疫情影響，王耀已經獨自在西雅圖的家辦公超過一年時間了同事之間聯系薄弱，平時以呆在家里為主，4點多天黑后基本不再出門，獨居青年將近0社交．．．．．．他開始懷念下班約著同事擼串的日子，也想念故鄉的父母，缺乏歸屬感的王耀，萌生了回國的念頭

回到外企的國內部門養老或許是一個折中的選擇王耀說

機會并不是沒有，亞馬遜每年都有外調中國的名額但想回歸國內的外企養老，則需要付出一些代價

首先面臨的是工資報酬驟降以亞馬遜同個級別的崗位為例，國內與在美員工，工資差別還是蠻大的，大概乘以0.5~0.6左右，換算成人民幣后，有著一倍多的薪資差距王耀說

此外，外企的升職，加薪機會，更講究資歷在大廠卷上5，6年，也許能憑借個人實力超前提拔，但外企的步調和幅度均有限制

到底是去大廠接受內卷，還是到國內外企減薪養老，王耀至今拿不準主意。

王耀的遭遇也是李明猶豫的原因。

李明的程序員朋友王剛今年已經推薦了6位程序員出海前往新加坡。

這6個程序員中，2個進了銀行技術崗，2個進了SEAGroup，剩下的去了投行和電信行業做技術支持。

李明也十分心動，但現在的他，又還接受不了如此養老的生活感覺還沒到那個年齡，一時半會兒切換不來李明說，最重要的是，他舍不下家人和朋友

大廠像一個圍墻，里面的人想出去，外面的人在猶豫要不要進來李明，王耀，王剛，看似都站在對方的終點上，卻又都在準備起跑，奔向對岸