對于一家保險公司來說，總精算師可謂靈魂人物，要負責新保險產(chǎn)品的開發(fā)設計，存量保險產(chǎn)品的管理，準備金評估，再保險安排等等，是公司經(jīng)營的重要專業(yè)技術(shù)人才，也是保險行業(yè)的金領(lǐng)崗位。

藍鯨保險關(guān)注到，最近幾天，史帶財產(chǎn)保險股份有限公司在某招聘網(wǎng)站上線總精算師的招募令后又進行下架公開信息顯示，目前史帶財險總精算師職位并未空缺，是鬧烏龍還是已有離職意向，尚不可知

從招聘信息來看，史帶財險預計給出的總精算師薪酬水平明顯低于行業(yè)水平，年薪在50萬左右一位資深精算師直言，中小財險公司的總精算師年薪范圍一般可以達到80萬—150萬，史帶財險開出的待遇偏低，不具備市場化招聘的競爭力

提前尋覓新人。史帶財險總精算師職位并未空缺

最近幾天，史帶財險在某招聘網(wǎng)站上掛出近20個崗位的招聘信息，比如總部法務經(jīng)理，總部再保經(jīng)理等等，其中，也包括總精算師不過，史帶財險總精算師的招聘信息在上線后，又進行下線處理，目前顯示為該職位停止招聘

公開信息顯示，2017年1季度償付能力報告中，伍晨妮首次以史帶財險精算責任人的身份露面，此后一直擔任精算責任人，直至2020年6月，上海銀保監(jiān)局批復同意其擔任史帶財險總精算師的任職資格。

此前，監(jiān)管曾下發(fā)通知，要求財產(chǎn)保險公司和再保險公司在2020年1月1日前必須聘請總精算師，全面實施總精算師制度，后將過渡期延至2020年12月31日史帶財險精算師的職位調(diào)整，或也有滿足監(jiān)管要求，避免出現(xiàn)總精算師一職空缺的考量

成為一家保險公司的總精算師，需要滿足什么條件根據(jù)《保險公司董事，監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》和《保險公司總精算師管理辦法》的有關(guān)要求，保險公司總精算師應當取得中國精算師，北美精算師，英國精算師，法國精算師或者銀保監(jiān)會認可的其他國家精算領(lǐng)域?qū)I(yè)資格3年以上，熟悉中國保險精算監(jiān)管制度，具有從事保險精算工作必需的專業(yè)技能，從事保險精算，保險財務或者保險投資工作8年以上，其中包括5年以上在保險行業(yè)內(nèi)擔任保險精算，保險財務或者保險投資管理職務的任職經(jīng)歷

此外，藍鯨保險了解到，保險公司的總精算師職責較廣，除了分析，研究經(jīng)驗數(shù)據(jù)，參與制定保險產(chǎn)品開發(fā)策略，擬定保險產(chǎn)品費率，審核保險產(chǎn)品材料外。

總精算師職責范圍還包括，負責或者參與償付能力管理，制定或者參與制定再保險制度，審核或者參與審核再保險安排計劃，評估各項準備金以及相關(guān)負債，參與預算管理，參與制定股東紅利分配制度，制定分紅保險等有關(guān)保險產(chǎn)品的紅利分配方案，參與資產(chǎn)負債配置管理，參與決定投資方案或者參與擬定資產(chǎn)配置指引，參與制定業(yè)務營運規(guī)則和手續(xù)費，傭金等中介服務費用給付制度等等。

行業(yè)精算人才缺口較大，資深精算師吃香

作為高度專業(yè)人士，精算師在保險行業(yè)需求旺盛，是名副其實的金飯碗中國精算從業(yè)人員行業(yè)統(tǒng)計調(diào)研結(jié)果顯示，截至2018年4月底，國內(nèi)有978名精算師，1123名準精算師，精算從業(yè)人員共3843人，如果按照美國精算從業(yè)人員密度與我國保費規(guī)模計算，彼時精算從業(yè)人員需求為8984人，缺口為5141人總的來看，我國精算人才供給不足，缺口較大

由于人才稀缺，保險公司往往會給到總精算師誘人的高薪從2020年上市險企總精算師的薪酬水平來看，中國平安總精算師姚波稅后薪酬高達913.17萬元，稅前年薪超過千萬，中國太保總精算師張遠瀚稅前年薪533.1萬元，中國人壽總精算師利明光稅前年薪147.9萬元，新華保險總精算師龔興峰稅后年薪114.75萬元，中國人保未披露相關(guān)信息當然，以上4位上市險企的總精算師還兼身兼數(shù)職，薪酬水平并不能完全代表總精算師的待遇

一位資深精算師向藍鯨保險介紹，目前保險行業(yè)對于精算師依然有較強的需要，資歷越深越吃香，工作年限在10年左右的精算師，基本年薪在50萬以上，如果經(jīng)驗豐富，年薪超過百萬壽險公司的精算師待遇普遍比財險公司高，中小財險公司的總精算師，薪酬范圍也可以達到80萬—150萬

可是，史帶財險給出的總精算師薪酬待遇，明顯低于行業(yè)平均水平招聘網(wǎng)站信息顯示，該職位月薪在35k—45k之間，按12薪計算，折合年薪42萬—54萬

在同一招聘網(wǎng)站上，搜索總精算師職位可以看到，國內(nèi)某知名保險公司給到總精算師100k—200k的月薪，某大型壽險公司給到100k—130k·13薪的待遇，某知名財險公司給出80k—110k的月薪，年薪均在百萬以上另外一家某中型保險公司給出50k—80k·15薪的待遇，對比來看，均明顯超過史帶財險預計給到的薪酬

該位精算師對此評價，總精算師不比普遍的精算人員，屬于保險公司的高級管理人員職位，史帶財險給出的薪酬待遇略微偏低，能夠達到總精算師要求的精算師是不愁去處的，薪資待遇不夠好的話，在市場化招聘中不具備競爭力，除非還有其他的一些晉升空間或者隱性福利。