，據(jù)“京東黑板報(bào)”公眾號(hào)消息，近日，京東集團(tuán)陸續(xù)向 2022 屆高校畢業(yè)生發(fā)放 offer，薪資漲幅較去年同期最高增長(zhǎng) 35%，而對(duì)技術(shù)人才的投入尤為突出，應(yīng)屆博士生年薪可達(dá) 200 萬(wàn)。

京東表示，面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度持續(xù)加大，三年間累計(jì)開(kāi)放 358 個(gè)崗位，提供近 4 萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。2021 年年中晉升數(shù)據(jù)顯示，超過(guò) 40% 應(yīng)屆生獲得晉升，這其中近半數(shù)人才年內(nèi)連續(xù)兩次晉升；近八成 90 后技術(shù)應(yīng)屆生快速成長(zhǎng)為高級(jí)人才，越來(lái)越多 90 后、95 后年輕人走上管理崗位。。

京東稱，從 2017 年初全面向技術(shù)轉(zhuǎn)型以來(lái)，京東體系已在技術(shù)上累計(jì)投入近 700 億元。對(duì)技術(shù)人才的投入也不遺余力，應(yīng)屆博士生年薪可達(dá) 200 萬(wàn)元。

京東于 2017 年啟動(dòng)“博士管理培訓(xùn)生”人才項(xiàng)目，甄選國(guó)內(nèi)外頂尖院校優(yōu)秀博士生，大量中科院、清北、常青藤的高端人才加入京東。在京東今年校招崗位中，軟件開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構(gòu)工程師等技術(shù)類崗位占比超過(guò)半數(shù)，這其中，多模態(tài)識(shí)別、分布式計(jì)算、量子計(jì)算等尖端技術(shù)崗位首次向應(yīng)屆生開(kāi)放。

據(jù)京東介紹，面向充滿活力的年輕人，京東先后推出多元的人才培養(yǎng)解決方案，精準(zhǔn)訂制成長(zhǎng)路徑，并全力打造“十項(xiàng)全能”培養(yǎng)機(jī)制，讓校招生擁有快速發(fā)展通道，十項(xiàng)全能”培養(yǎng)機(jī)制包括:專屬導(dǎo)師 1 對(duì) 1 輔導(dǎo)、行業(yè)大咖零距離對(duì)話、靈活輪崗培訓(xùn)、超過(guò) 2000 門線上專業(yè)力 amp; 領(lǐng)導(dǎo)力 amp; 通用力課程、100 小時(shí)線下培訓(xùn)、專屬項(xiàng)目組成長(zhǎng)計(jì)劃打造等等，激發(fā)和培養(yǎng)年輕人的全局視野和思維決策等方面能力。

數(shù)據(jù)顯示，近八成 90 后技術(shù)應(yīng)屆生快速成長(zhǎng)為成熟高級(jí)人才，最年輕的只有 28 歲。該研究所預(yù)測(cè)，2024年全球?qū)⑸a(chǎn)9730萬(wàn)輛輕型汽車，比此前預(yù)測(cè)高出2%。

京東稱，京東一直致力于讓員工擁有更多的獲得感、歸屬感和幸福感，積極為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和貼心福利:自 2021 年 7 月 1 日開(kāi)始到 2023 年 7 月 1 日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由 14 薪逐步漲至 16 薪；此外，京東還為員工提供諸如 "安居計(jì)劃"、員工救助基金、春節(jié)期間加班員工子女團(tuán)聚補(bǔ)貼等一系列福利。預(yù)計(jì)2025年將生產(chǎn)9890萬(wàn)輛，比此前預(yù)期高出4%。

近日，福布斯 2021 全球最佳雇主榜出爐，京東位列中國(guó)企業(yè)前三，大幅上升 70 多個(gè)名次。本站了解到，截至 2020 年底，京東以 36.91 萬(wàn)名員工總數(shù)成為了國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)員工人數(shù)最多的企業(yè)，至 2021 年第二季度，京東員工達(dá)近 40 萬(wàn)人。